根据校党委统一安排，学校于3月26日至4月16日对校部机关、院（部）、教辅单位任期届满的处级干部开展届末考核工作，目前各项工作已全部顺利完成。本次届末考核共涉及全校24个校部机关和25个院（部）、教辅单位，通过采取个人总结与述职、民主测评、综合评价等方式，对134位任期届末的处级干部进行了考核。

本次考核工作得到了全体校领导、相关职能部门和各分党委的鼎力配合。全体校领导除参加学校统一组织的两场述职大会外，还按照校领导分工参加了联系单位的述职大会。相关职能部门负责人参加学校统一组织的考核工作组，先后赴23个单位参加述职大会。各分党委认真组织、广泛动员，克服教师出国、上课等各种困难，保证了本单位述职大会的顺利召开。

本次考核工作得到被考核干部的普遍重视。134位处级干部按照学校要求认真撰写了述职报告，对任期内的履职情况进行了客观全面的梳理和总结。一些干部在总结成绩的同时，还能够对工作中存在的问题和不足加以分析并提出工作思路。在学校统一组织或者各单位自行组织的述职会上，各位干部能够结合工作实际对自身德、能、勤、绩、廉等方面进行深入剖析。

本次考核工作得到了全校广大教职员工的积极参与和热情支持。全校各校部机关、院（部）、教辅单位教职工累计近1200人参加了学校和各单位自行组织的考核大会，各单位到会人数均超过了考核工作规定的80%的到会率，保证了考核结果的全面、客观。

通过处级干部届末考核工作的开展，进一步督促和监督了广大干部树立事业心、增强责任感、提升执行力，进一步激发了广大教职工参与学校管理和干部监督的主动性和积极性。接下来，学校将进一步强化考核结果的运用，把考核评价与干部选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束结合起来，逐步建立起有机联系、相互配套并有效运行的干部考核评价机制，为学校改革发展提供坚实的政治和组织保证。