【编者按】又到毕业季！为促进和帮助大学生就业，2010年3月开始，学生就业创业指导服务中心和法大新闻网联合设置专题栏目，启动“求职经验谈——中国政法大学毕业生求职经验交流系列报道”。系列报道一经推出，反响热烈。为此，法大新闻网今年继续与学生就业创业指导服务中心合作，在今年推出第四季求职经验谈，希望以此推动我校毕业生就业工作。 《求职经验谈》，顾名思义，本专题收录的都是今年已经成功找到工作的同学们的经验和体会，他们在这里畅谈自己的求职经历，与大家分享他们的求职过程和感悟，这其中的酸甜苦辣、艰辛坎坷或许你正在经历，他们曾经的迷茫、犹豫或许你也深有体会。然而，要始终相信，只要保持良好的心态，找到适合的方法，坚持积极的态度，再加上充分的准备，最终总会获得你想要的结果。最重要的是，每个人都在这个过程中得到成长，获得一次从校园走向社会的精神洗礼。

我们希望通过他们的经验之谈，能有效激励全体毕业生提升就业观念、坚定报国志向、激励进取心态、实现成长成才。我们惟愿：“他们的成功成为我们的动力”。交流经验，分享感悟，让每一个法大学子都能找到属于自己的青春梦想，在这条最终通往成功的道路上奋勇前进。

大家好，我是商学院2009级国际商务专业韩佳，目前签约德勤会计师事务所。在篇首，我希望和大家分享最重要的一条经验：要有准备地求职，不要盲目地打车轮战。所谓“有准备”，一个是指在大学三四年级时有计划地实习、参加社会活动、修改简历，丰富自身经历；另一个在于，在九月的求职季期间，有策略、有针对性地求职。

下面，我将着重谈谈我在外企找工作的经验。

一、挑选适合自己的行业与岗位

在前期筛选工作的过程中，求职者要保有一双“火眼金睛”，发现适合自己的行业与岗位。我认为各行各业的工作氛围、企业文化、团队工作方式都是有极大差异的。举例而言，德国名企，比如奔驰、宝马，他们的工作方式严谨规范，已经形成了固定的流程，给员工的再创造空间不大，中国员工也不容易做到高层，但是企业的福利待遇极好。再比如“四大”，要求员工对财务知识有最基本的认知，要适应长时间团队配合、高强度工作的压力；又或者四大国有银行，工作强度较小，但客户经理等职位存在业绩压力，需要找客户、拉存款。求职者在筛选工作的过程中，可以建立梯队形的选择。譬如，你将自己定位在财务金融方向，第一梯队可以冲击投行、证券公司的相关职位；第二梯队可以选择同质化的四大会计师事务所（由于对招收员工的基本素质要求、考核方式一致，求职经验可以互通）；第三梯队可以选择一些大型公司的财务岗位，譬如热门的快消企业、房地产企业等；第四梯队可以选择一些不大知名，但是有发展潜力的中小企业保底。

筛选完毕后，用Excel表格列出这些企业的相关招聘信息，譬如链接网址、对学历的要求、网申截止日、是否要求成绩单、推荐信、cover letter等，并时不时地浏览应届生求职网站更新信息。个人认为，贪多嚼不烂。整个网申过程，最多申请20家企业，用心去准备，打好求职战，就一定能如愿以偿。

二、打造独家完美简历

大学四年来，我改过50轮简历，帮朋友改过十几份简历，也深深明白，简历的好坏，直接影响了校园招聘团队对你的第一认知和判断。就我看来，简历没有固定的模版，但一定要力求做到“美观大方、主题突出”。这简单的八个字，却是全体毕业生未知的盲区。

1.简历一定要一页纸，浓缩即是精华!一页白纸中，无趣的社团经历可以删除，短暂的支教经历可以抛去，如果不是对求职方向有益的兼职活动也可以省去。

2.主旨明晰。HR在筛选简历时，先是从关键字开始检索，所以一定要保证自己的简历上保留有针对性的关键字。譬如“通过CPA”、“英语专业八级”、“埃森哲实习”、“商法方向”等等，越是重要的字眼，越是要通过加粗字体去强化。

3.要不要照片？无论如何，我还是倾向于在简历右上方附上一张干练大方的一寸正装照。试着换位思考，如果我是一位一天需要筛选上千份简历的HR，忽然看到一份合格的简历上，贴着一张帅哥靓女的照片，我一定立马让Ta进入下一轮的面试。所以，没有专业求职照的应聘者，大抵是不合格的，一定要找一个专业相馆拍上一版。

4.多用动词和数据，尝试淡化弱势。在写简历的描述性语言时，避免使用匮乏枯燥的语言。生动的简历描述应该是这样的：接待35位投资客户，为团队创造近200万元的业务收入，完成近40%的业务指标量······又或者，你曾在公关活动中累积了丰富的经验，你可以描述到：为香奈儿、蔻奇等国际知名品牌成功举办了两个季度的品牌公关活动······

在淡化弱势上，也有许多常用的手法。譬如，你的GPA只有3.0+，你可以尝试描述自己在年级排名上的不俗表现、或者是班级排名、百分比等等。

5.重中之重的简历排版。大多数政法的学生，由于先天的电脑技术弱势，都没有办法将简历排版调整得美观大方、间距适当。我的建议是，多多求助工科专业的朋友，让他们为你的简历调边距、字号、对齐等格式。改好后的简历，可以邀请身边有经验的朋友帮你看一看，提出专业的修改建议，隔三差五地修改其中的细枝末节。

三、网申期间(On-line application)

整个9月到10月，都是集中的网申季。我的战术是，集中在中间的区段——大约是10月初申请，因为这个时间求职论坛上资料（网测题、网申步骤）相对齐全，遇上十一长假大家也有空求职，申请的时间离截止日也不算太远。（另，宝洁的申请还是尽早为好）

首先，我建议先填写自己保底企业的网申，并注意在网申过程中建立相应的文件夹保存填写过的资料、开放性问题、实习经验等。针对每一个企业，可以去浏览他们的官方网站，下载论坛中的求职大礼包，探索企业对员工素质的要求着重于哪些方面，并强化自己在这些方面的表现。譬如，在申请四大时，良好的外语及扎实的财务知识可以为你加分不少；对于咨询业，求职者对相应服务线（service line）上渊博知识的了解、企业战略管理的独到见解、灵活的头脑分析能力（case analysis）都是优势。

将自己最想去的企业放在偏后的位置申请，因为在填写网申资料的过程中，你会不断发现自己的失误，修改优化一些开放性问题的写作，这样积累到最后，你的申请经验会日趋完善，做到最优秀。

四、轻松击破网申测试（Online-test）

整个十一期间，完成了几个企业的网申后，我就下载了他们往年以及今年网友新上传的网申题，来来回回反反复复地练手，自己琢磨出正确答案；实在无法突破时，便求教外校数理逻辑、外语更为厉害的朋友。大多数外企的网测题都来源于SHL的当年题库，一般而言，下载到20套不重复的试题，反反复复练速度、正确率、网测的反应能力，就能通过网测的基本要求。

如若还是信心不足，可以将试题打印成纸质版，再尝试简化自己的计算步骤，或者寻找到更简单的逻辑关系；做到一遇见原题，心中便有了答案。

网申过程中，宝洁的推理题较难，毕马威的现场考试很看重正确率与速度的结合（个人觉得是四大中最难的，可以在奔赴考场前下载论坛上的当日机经），一些外资银行、投行的数理逻辑题题库都不大完整，有时在第一关的筛选简历或是网测中，我们就可能败下阵来。

但是，既然打仗，就要做好十全准备再上战场，才能百战不殆。

五、面试中如何做到所向披靡

面霸，面霸！要时刻催眠自己，自己一定能成为强大的面霸！

（一）一对一面试

在开始一场面试前，我们要做好外在和内在的两项准备。论外在，女生要以得体靓丽的淡妆，西裙丝袜（可以多带好一双备用丝袜防止途中勾破）来迎接面试；男生则要求西装革履，保持面部、手部的整洁。在面试前，可以对着镜子反复练习自己的仪态、微笑的样子、与他人面谈时如何做好眼神交流。

论内在，面试者要准备好两方面的资料。一个是对公司、对面试官的了解（后者是不大可能的）。对公司的了解，可以从三个途径获取信息，一来是公司的官方网站，二来是求职论坛的众说纷纭，三是来自已经任职于这个公司的师兄师姐校友群体等。这样的前期资料搜集后，我们基本可以得到两大块信息：一个是公司的企业文化，对求职者着重要求哪些方面的素质，并把自己塑造成那种类型的人才。譬如，银行管培生很看重求职者能否适应轮岗过程的变动，投行研究部门很看重求职者对软件的应用和数理能力；另一个是面试官常用的问题。譬如，宝洁八大问、审计的三问（“为什么选四大？”“为什么选普华？”“为什么做审计”）。针对这些问题，事先准备好应对的成熟答案，一二三四层层罗列说理，每个回答做到有理有据，主论点清晰，分论点论述充分。

再则，要学会用言语丰富自己的经历，谈谈简历上面试官看不到的精彩故事。从最简单的自我介绍入手，精彩的一分钟中，要让面试官第一次便能记住你的名字和你卓越突出的能力。譬如，你介绍自己：“您好，我是田园，田园脆鸡堡的田园······（我在公司的一位同事的确是这么对我自我介绍的，印象深刻之余，他的幽默风趣也让人欣赏）”。自己简历上的每一段经历，都要扩展成至少三个以上的点：独特的经历、数据、最后的结果。套用这个模式，当面试官问你，来谈谈你在某某公司的实习。你就可以说，我在某某公司负责哪些方面的工作，我在团队中担任了何种角色，创造了哪些业绩(套用数据和百分比)，运用了哪些工具和模型、财务系统或者软件编辑器等等，其中发生了哪些让我印象深刻的事情，我如何处理的，从中学会了什么，结果如何。在面试过程中，可以加入简洁的手势、眼神交流来强化说辞效果。

最后，要记得控制好自己谈吐的气场和谈话的时间，见好就收。在一对一面试中，可以去观察面试官的性格和偏好，对自己做出相应的调整。譬如，面试官对你采取压力面试，你要做到临危不惧，在压力下冷静沉着地面试，不暴露出自己的缺点；面对态度和蔼可亲的面试官，你也可以报以诚挚的微笑，适当地开些得体的玩笑活跃谈话气氛；要时刻观察面试官的情绪，既要能调动谈话气氛，在他觉得感兴趣的话题上侃侃而谈，在无趣的话题上避重就轻。任何面试，要注意最长不超过30分钟。因为高级经理、合伙人的时间有限，他们的主业是完成自己的工作，不是面试，过长的面试只会增加他们的厌恶。面试结束后，真诚地感谢他们在百忙之中抽空为您面试，并表达你想要加入公司的强烈欲望即可。

（二）无领导小组面试

1.定位好自己的角色。在一场无领导小组面试中，要先定位好自己的角色，是做leader还是team member,或者time keeper？个人认为，不要过度出风头去争抢leader的角色，给自己的定位，应该是一名谦虚且愿意给团队做贡献的成员；如若没有明显的队长，可以在无形中挑起大梁，如若有人有此意向，自己则退让给他人，多把心思放在攻破case上。

2.在面试前，多多研究case资料与有用的模型，譬如五力模型、4P模型、成本核算理论、摊销方法等。我的建议是，不要在case中强套模型，有时候反而忽略了case中要探讨的重点。对于case的分析，只要搭建好基础的框架：背景、目的、突破点、追求的结果，并在小组讨论中不断完善内容，寻求解决方案即可。

3.把握好时间。在小组讨论中，一定要有时间意识，在初期就分配好阅读case的时间、讨论时间、演讲时间，这样面试官就会觉得你们很有规划、有大局观。

4.在最后的演讲环节，一定要有条理、引人入胜地做好演讲。面试外企时，可以提前练好英语固定句式，在演讲中套用；使用黑板板书数据、主论点，一一说理；结束时，可以说一些总结性的客套话语。

我一直深信，胜利从来不是偶然，她只垂青于有准备的人。有时候，优秀是一种习惯，一定要摆脱惰性，时刻做好准备，向自己的梦想进发。

祝所有求职的法大校友一切顺利，得偿所愿。