【编者按】为促进和帮助大学生就业，2010年3月，学生就业创业指导服务中心和法大新闻网联合设置专题栏目，启动“求职经验谈——中国政法大学毕业生求职经验交流系列报道”。系列报道一经推出，反响热烈。为此法大新闻网今年继续与学生就业创业指导服务中心合作，在今年推出第三季求职经验谈，希望以此推动我校毕业生就业工作。 《求职经验谈》，顾名思义，本专题收录的都是今年已经成功找到工作的同学们的经验和体会，他们在这里畅谈自己的求职经历，与大家分享他们的求职过程和感悟，这其中的酸甜苦辣、艰辛坎坷或许你正在经历，他们曾经的迷茫、犹豫或许你也深有体会。然而，要始终相信，只要保持良好的心态，找到适合的方法，坚持积极的态度，再加上充分的准备，最终总会获得你想要的结果。最重要的是，每个人都在这个过程中得到成长，获得一次从校园走向社会的精神洗礼。

我们希望通过他们的经验之谈，能有效激励全体毕业生提升就业观念、坚定报国志向、激励进取心态、实现成长成才。我们惟愿：“他们的成功成为我们的动力”。交流经验，分享感悟，让每一个法大学子都能找到属于自己的青春梦想，在这条最终通往成功的道路上奋勇前进。

大家好，我是人文学院2009级法学理论专业的吴江婷，经过三个多月的漫长历程，我最终被某商业银行北京分行录取，2011年12月28日，随着在三方协议上郑重签下自己的名字，我的求职历程终于划上了一个圆满的句号。在整个求职的过程中，我付出了很多，经历了很多，也收获了很多。求职是一个需要系统策划和分步实施的精密过程，这其中的每一步都关系到最终的结果，现在我把求职过程中积累的经验写出来给大家分享，希望能对那些将要找工作或还在找工作的同学有所帮助。

我的求职过程主要分为几个阶段:前期准备、投递简历、笔试和面试。

第一，前期准备。主要包括两个方面：实习和简历。首先确定自己的求职目标，然后有针对性的寻找实习单位。一段知名企业的实习经历，可以为自己找工作增加非常重的砝码。而且据我了解，尤其是像律师事务所这类单位，如果有在本单位的实习经历，留下的可能性会较大。再就是制作简历，我的体会是简历要简洁明快，并且突出自己的优势。

第二，投递简历。刚开始找工作的时候，我主要是以海投为主，多争取笔试、面试机会，为后面的面试积累经验。关于投简历的形式，网上投递是现在的主要方式，就是给对方发email。这方面我有一个教训，供大家借鉴：前期email投过的简历无一回复，后来总结经验，除了发送简历外还写了简单的求职信，从而收到了很好的效果。

第三，笔试。我认为笔试是一个长期准备的过程。基本上所有单位的笔试都会涉及行测，而且往往是往年的原题。如果你做过往年行测考试题，这个就比较简单。还有就是性格测试，这个我认为最好按自己的真实情况回答，因为很多性格测试中都加入了测谎的内容。再有就是专业试题。比如我考的是银行等金融企业，所以经济金融类的知识储备必不可少，比如宏观经济学、微观经济学、货币银行学等等都是必读的资料。当时由于时间紧迫，我没有阅读原著，而是直接下载的学习重点和试题。我认为在时间允许的情况下，早作准备效果会更好。此外，很多单位都有英语笔试的要求，因此在此之前早对题型了解，并且定期做练习十分必要。

最后，面试。面试主要分为以下几类：小组讨论（群殴），单面（多对一），英文面试。

首先小组讨论。这种面试形式相信很多同学经历过，就是5-12个人一组，给你们一个题目，给几分钟时间思考，然后发表各自意见，再进行小组自由讨论，要求最后达成一致意见，最后选出一个代表进行总结陈词，每个人再对自己刚才的表现作一下总结。这类面试只要掌握好技巧，应该其实比较好过。首先要理解：这种面试形式考查的目的是什么？实际上，这类面试考查的无非就是一点：你的团队合作能力。理解了这一点，剩下的问题就好办了。对于这类面试，我有如下体会：1.不要过分表现自己，表现最多的那个人一定首先被淘汰。道理很简单：既然考查的是团队合作能力，那么，团队利益显然是最重要的，如果你总是抢着表现自己，那只能说明，你把自身利益放到了团队利益之前，集体观念淡薄，肯定会被第一个淘汰。2.说话不要太多，但也不能太少，太少了就不会给考官留下深刻印象。要注意掌握小组的发展动向，在最关键的时刻，说出最有分量的话，简言之，要么不说，要说就要选在最该你说的时候说。例如：当小组意见分歧严重，时间所剩不多时，你可以试着提出一个缓解矛盾的折衷方案；或者当大家讨论的问题偏离主题的时候，你可以及时提醒大家；或者当你发现其他人的意见忽略了某些重要方面时，可以及时提出来。3.要多与你旁边的人交流，多交换意见。团队合作离不开交流，多跟他们交流，交换意见，会对你个人有很大启发，也会对小组达到统一意见起到重要作用。4.考虑问题和说话时，要把团队利益放到第一位，一切都要服从团队目标。要多说“我们小组...”，少说“我...”，要多向你旁边的人或团队核心成员提意见，让他代你说。5.总结时，要首先肯定，强调其他每个成员在团队的这次任务中的作用，向他们表示感谢，再说自己为团队作出的贡献，并要看到自己的不足。

其次，单面，也就是多对一。对于这类面试，事先准备非常重要，也就是自己估计面试官会问的问题，提前对答案做出准备。我当时主要准备了这些问题：1.自我介绍；2.职业生涯规划；3.自己经历过的成功的例子、失败的例子；4.自己的优势、劣势；5.实习经历以及实习体会；6.对加班和工作强度的看法；7.对本单位以及应聘职位的了解；8.对薪资待遇的要求；9.找工作时主要考虑的因素有哪些；10.是否有其他的工作机会，等等。准备好了问题之后自己写出答案，并反复修改，尽量突出自己的优势，说明自己适合这份工作。确定答案之后向自己的亲友、同学陈述这些答案，并吸纳他们的意见，进一步完善这些回答。

第三，英文面试。用人单位为了考察求职者的英语口语以及反应能力，往往会增加英文面试的内容。我认为最重要的是克服说英文的恐惧心理，树立自信，这就需要平时多加练习。实际上英文面试考查的，不是你的口语流利不流利，而是你利用英文来交流的能力。此外，也是采取准备单面一样的方法，准备若干你认为可能问道的英文问题，提前写出答案，并流利的背诵出来。准备的问题范围越广越好，以备面试现场轻松应变面试官不同的问题。当时我准备的问题有：1. Tell me something about yourself；2. Why do you choose our company? 3. What's your career goal? 4. What do you think our company attracts you most?5. What are your advantanges?6. When choosing companies, which factors do you consider about?7. Can you introduce one of your projects?8. Tell me something about your hobbies.9. What were you doing at this time last year?10.tell something about your family.

最后，祝愿每一个同学都能找到满意的工作!祝愿每一个同学将来工作顺利，前程似锦!让我们用自己的实际行动为法大的明天做出自己的贡献！

【点评】吴江婷同学为自己的求职过程设计了一整套行之有效的方法：首先，确定合适的目标，去实习，增加砝码；其次，海投简历，多获笔试面试机会，积累更多经验；第三，认真准备行测、专业知识（日常积累非常重要），顺利通过笔试；第四，有针对性地自设问题、准备答案、反复修改、突出优势，最终获得自己满意的工作，正所谓“工欲善其事，必先利其器”（人文学院 杨莉莉）

编辑 米莉