为继续加强我校师资队伍建设，深化师资队伍管理体制改革，使今年的专业技术岗位聘任工作顺利进行，9月16日上午9时，我校在昌平校区学生活动中心三层会议室召开了2011年岗位聘任工作布置会。校长黄进、副校长马抗美出席会议，校岗位设置与岗位聘任工作办公室成员，各教学院部负责人、工作人员，以及其他处级单位负责人参加了会议。会议由副校长马抗美主持。

马抗美首先向与会人员就岗位聘任工作的前期准备活动作了简要的介绍。她指出，这项工作是全校教职工特别关心的一件大事，从个人的角度来讲，它关系到每一位教职工的切身利益，从学校整体来讲，它关系到学校整体用人机制的转换、队伍结构的优化和人才资源的合理配置，所以学校领导对这项工作高度重视。在2011年年初，学校就把岗位聘任工作列为今年工作的一个重点，在今年上半年3月份的时候，学校召开了一次全校专业技术岗位聘任工作的总结会，对上一年的岗位聘任工作、特别是专业技术岗位的聘任工作进行了认真的分析和总结。从今年上半年5月份开始，人事处就开始了相关准备工作，目标是早一点动手、早一点准备，能够把这项工作尽快的纳入一个科学化和常态化的轨道。在认真总结09年、10年两次聘任工作的经验和教训的基础之上又进行了反复的调研。此外，学校征求了部分教职工代表的意见，并且逐一与各个院部的负责人进行了深入的沟通，还和教务处、科研处、发展规划处、研究生院等有关的职能部门进行多次研讨，拟定出了初步的方案。在各个院部、各个部处的配合之下，目前，已经完成了符合形式要件人员的摸底以及岗位的测算。在这个过程当中，石亚军书记和黄进校长都多次听取了此项工作工作进展的汇报。

马抗美重点强调了本次岗位聘任工作的主要特点，今年的岗位聘任工作包括专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位这三部分。特点在于，一是此次工作方案保持了聘任工作的相对稳定性，不能使聘任工作年年处于变化当中，使老师们无所适从。今年对于关于破格晋升教授的评定标准做出了一些调整而且着重强调了师资队伍的师德建设。二是继续坚持总量控制的原则，实际投放的岗位数量比去年略有增加。三是在岗位设置的原则上继续坚持岗位设置以学科为主线、兼顾队伍现状的原则。四是明确了在这个方案当中今后将要实行的政策。

随后，人事处处长吴平代表聘任工作办公室对《中国政法大学关于2011年岗位聘任工作意见》进行了详细的解读，对各职能部门和教学院部负责人提出的疑问进行了解答。

黄进针对我校2011年岗位聘任工作的有关情况提出要求。他表示，第一，全校要高度重视岗位聘任工作。在大学，有两项工作对整个学校的工作有非常重要的作用，一是干部的任用，二是岗位的聘任。此项工作关系到师资、管理等队伍的建设和发展，要做到优胜劣汰、好中选优。他强调，学校从08年开始使职称评审工作逐渐走向常态，把这些规则完善以后，每年都应该按照这些规则正常的进行。第二，在岗位聘任工作中要把握好四个原则，第一个原则是依法办事，第二个原则是要坚持标准，第三个原则就是“三公”原则，即公平、公正、公开，第四个原则是统筹兼顾原则。

最后，马抗美再次强调了两项工作的重要性，并将其列为学校下阶段重点工作之一，她对各学院部和各职能部门负责人提出了以下五点要求：一、各领导班子要高度重视，认真研究，制定详细的工作方案；二、深入细致地做好工作部署和宣传动员工作；三、坚持公平、公正、公开的原则，各项程序严格进行，把好关，不留瑕疵；四、择优聘任，聘任德才兼备者，要特别重视有潜力的青年教师的培养；五、加强沟通，确保两项工作高质量的有效完成。

会后，人事处相关负责人对与会人员进行了答疑。