编者按： 2011年1月12日下午，我校召开了2011年毕业生就业工作会。会上，校党委副书记兼副校长冯世勇宣读了《中国政法大学关于表彰2010年毕业生就业工作先进集体和先进个人的决定》。这是我校首次施行《中国政法大学毕业生就业工作奖励办法（暂行）》（以下简称《奖励办法》）。《奖励办法》设有“就业工作先进集体”、“就业工作先进个人”、“就业工作贡献奖”三个奖项，面向各学院、学院负责学生工作的分党委（党总支）书记或副书记、毕业班辅导员，以及为毕业生就业提供支持和帮助的教职工进行评选和表彰。

为了充分调动各全校各方面的积极性，推动和促进毕业生就业工作的深入开展， 本网特推出《促就业 做先锋》专题，对受表彰的集体和个人进行深入采访和报道。

顾永强，现任我校国际法学院分党委副书记兼副院长。国际法学院于2005年10月成立就业工作领导小组，院长和书记任组长，顾永强担任分管副组长，具体负责学院就业工作。工作中，顾永强有着自己的经验和体会。

一、坚持“全员就业”理念

国际法学院的就业工作坚持与校学生就业指导与服务中心的工作宗旨相统一，以帮助学生就业，提升其就业能力，转变其就业观念为准则，竭力为学生提供就业服务和及时有效的指导。在具体的工作中，学院在及时为学生提供就业服务信息的前提下，坚持“全员就业”的工作理念，即在学院就业工作领导小组的倡导下，全院的教职工均将就业服务指导在不同层面纳入自己的工作范围，在自身工作优势中发挥对学生的就业服务指导和帮助。这一理念突出体现在导师对学生的帮助上。与学生相比，老师往往拥有更加丰富的资源和信息渠道，同时老师通过与学生的相处，能够更加全面的认识学生各方面的素质和能力，因此，部分学生就可以经由老师的推荐获得相对稳定且质量较高的工作岗位，据了解，每年学院大约有四五十名学生通过这一途径获得工作机会。

二、引导正确的就业观念

“提供就业服务信息是基本，关键还在于对学生就业观念的引导和转变”，顾永强强调。对于法科学生来说，很大一部分学生倾向选择公、检、法方面的工作，从新生入学时，学院会通过各种形式引导学生做出职业生涯规划。确定一个理想职业，比如法官，那么学院将会通过邀请知名法官做相关讲座，到法院参观，实践等活动，使学生对法官这一职业有更全面、更真实的认识，形成这种客观认知后，与自己的主观意愿相结合，最终确立目标。“人生目标的确立不是短时间就可以完成的，而是一个循序渐进的过程，一定程度上，我们引导学生确立的不仅仅是大学四年的就业目标，而更是其未来四十年的人生目标，这样，学生才会以更高的视野和角度来塑造自己的大学生活乃至今后的人生。”顾永强谈到，“所谓‘心有多大，舞台就有多大’”。

三、确立科学合理的就业定位

树立远大的目标是前进的动力，但是，由于受到家庭和社会的多重影响，很多学生的就业期望值很高。“就像刚刚结束的国家公务员考试，”顾永强举例说，“根据相关的新闻报道，平均录取率已达1：63.6，从国家的政策来看，越来越多的高级别职位已经不再面向应届毕业生，这就要求我们的学生在自己的就业定位上要采取更加科学或者说更加适应当前社会发展趋势的态度，更要注重面向基层，更要注重脚踏实地，更要尊重人才成长规律，从而才能逐步实现自己的理想和人生目标。”“在通往人生成功的道路上，任何拈轻怕重、投机取巧的行为都只会让你获得暂时的安慰，而失去的将会是你的理想和人生。”

四、提升自身的就业能力

顾永强认为，现代社会就业难的根本问题在于学生的素养和能力不能适应社会发展更高的需求。就业能力不仅仅是对学生专业知识的要求，更是对其全方位素质的要求。道德水准、思维方式、人际沟通、语言文字表达等等都将成为影响一个真正意义上的法律人的素养和能力的重要因素。“我们非常鼓励学生参加学校组织的各项活动，老子说‘知人者智，自知者明’，只有通过与人的交往和沟通，才能更好的了解他人，认识自己，同时提高自身素质。”顾永强强调。

采访的最后，顾永强坦言：“由于社会各方面因素的影响，就业工作是一项长进程、立体化、内容复杂的重要工作，我们也将随着国家政策和社会形势的变化而采取相应的服务和指导措施，为我们的学生在就业的道路上提供更多切实有效的帮助。”

编辑：米莉