【编者按】为促进和帮助大学生就业，2010年3月，学生就业指导与服务中心和法大新闻网联合设置专题栏目，启动“求职经验谈——中国政法大学2010届毕业生求职经验交流系列报道”。

《求职经验谈》，顾名思义，本专题收录的都是今年已经成功找到工作的同学们的经验和体会，他们在这里畅谈自己的求职经历，与大家分享他们的求职过程和感悟，这其中的酸甜苦辣、艰辛坎坷或许你正在经历，他们曾经的迷茫、犹豫或许你也深有体会。然而，要始终相信，只要保持良好的心态，找到适合的方法，坚持积极的态度，再加上充分的准备，最终总会获得你想要的结果。最重要的是，每个人都在这个过程中得到成长，获得一次从校园走向社会的精神洗礼。

我们希望通过他们的经验之谈，能有效激励全体毕业生提升就业观念、坚定报国志向、激励进取心态、实现成长成才。我们惟愿：“他们的成功成为我们的动力”。交流经验，分享感悟，让每一个法大学子都能找到属于自己的青春梦想，在这条最终通往成功的道路上奋勇前进。

网申

在四大国有商业银行中，中国农业银行总行（以下简称农总）的网申开始的最早，这在一个方面也说明了农总对于人才的渴求和重视。大概在09年11月的中下旬，农总正式挂出了职位表，网申工作开始。与去年不同，今年的法律合规板块没有大规模招人，农总的10多个法律人才招聘指标分散在了大客户部、资产管理部、产品研发部以及董事会秘书局、监事会秘书局等近十个部门，这在一定程度上增加了应聘的难度，在此我想说的是，各位后来的师弟师妹们要积极调整心态，像09年那种“成建制”入职农总（或者任何其它国有商业银行总行）的人间喜剧怕仅仅能够停留在传说之中了，大家要丢掉幻想，准备抗争。网申截止后大概一两星期HR就挂出了笔试名单，我有幸名列其中。

Tips：在这里需要说的是两点，第一是工作的选择问题，大家在应聘工作时，切忌没有目的、没有选择的滥投、乱投，这样从战略的角度来说，不利于自己的长远发展，从战术的角度来说，也会不经济地浪费自己的精力，影响自己的发挥。另外尤其想对师弟师妹们说的是，找工作时不妨跳出北京市，放眼南中国，那里正是海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，发展的空间和遭遇的竞争要远远好过北京，另外政法大学的牌子在那里也是响当当的，不像北京。第二是通过网申的技巧，现在有一种比较不好的风气是神秘化网申筛选过程，使大家徒劳地胆战心惊，这其实是没有必要的。网申筛选的机理，大致是用人企业先结合岗位要求设定一些要求，再经人力资源的专业人士细化为一个个专业词条，对大家的简历进行“关键词搜索”。所以，建议大家在网申前，一定对所投报的单位、岗位以及行业背景都要进行仔细地分析研究，在保证真实性的同时，“艺术性”地处理自己的网申简历，使其能够顺利通过。

PS：我所总结的央企网申“关键词”：长相（气质）、身高、毕业院校、担任学生干部情况（组织活动情况）、获奖情况、专业实习和专项课题研究情况（如果实在没有就多发相关论文吧，早早选定方向，进行准备）、文体特长。

笔试

12月下旬农总的笔试正式拉开帷幕，我的考场是在北京大学。当时入场场面蔚为壮观，直教人联想起前一月的国考情景，这场面，这气势，心理素质差点还没法应付啊。说笑了，继续谈农总的笔试内容。应当说，农总的笔试还是比较“变态”的，笔试内容大致分为三个部分，其一，行政职业能力测验和农行背景知识，其二，法律专业能力测试，其三，英语能力测试。考试虽说“变态”，但从我的经验来看，如果平常基础扎实，注意训练，这些考试是可以比较从容地应付的，唯一需要强调的是时间的控制，题量大，时间紧，对于一些题目要果断作出取舍。

Tips：从我应聘的经验来看，农总的笔试是比较经典和科学的，它基本上考察了企业所需要各项的员工素质。从其考察的内容来看，银行（大部分央企也是如此）需要的法律学生素质包括：第一，行政职业能力素质，这个主要考察智商，不多谈，扎实训练即可，切忌瞧不起行测准备，以为行测成绩高低不过是运气使然，这种看法是非常有害的；第二，专业能力，需要指出的是，法律学生应聘岗位，吃的还是法律饭，凭的还是法律专业本事，抛开自己的专业，盲目在短期突击一些其它专业知识的做法是不可取的，前人曾有过准备金融而考法律的惨痛的教训，师弟师妹们要注意吸取，另外，除研究岗位外，企业对于员工法律素质的要求，大体与司法考试持平，所以，在笔试、面试前，学习熟悉一下企业所处行业的一些案例（特别是司法考试题目）是一个比较取巧的办法，值得推荐；第三，英语能力，除外贸公司和涉外岗位外，大部分企业对员工的英语素质要求还是停留在阅读能力尤其是快速阅读能力上，大家不妨进行有针对性的准备，至于水平要求，据我的经验，还是停留在CET—6的水平上，大家无须恐慌，另外，除基础英语外，大家平常还需重视法律英语，注意掌握相关专业词汇，很可能企业会考察英文案例分析，综合考察专业和英语能力。

一面

笔试一周多之后，一面的通知就下发了。时间是在一月上旬，正是北京雪下的最大的时候。一面是中规中矩的无领导小组讨论，是一个法律风险控制的话题，由大家自由讨论，最后HR会随机挑一些同学进行询问，之后进入二面。

Tips：无领导小组讨论又是一个大家比较害怕环节。其实这也是有规律可循的。无领导小组讨论，从本质上讲，是一个团队工作，每个人需要正确地寻找自己的角色并正确地扮演自己选择的角色，从我个人的经验来看，没有确实的证据说明，领导者和总结人肯定会晋级下一轮，所有角色机会均等。如果在整场面试中，能够做到角色清晰，并在自己选定的角色方向上贡献值最大，那你就pass了。至于如何选取自己的角色方向，需要考虑小组成员之间的能力、性格和专业构成（如你原先选定的方向，在面试中遇到一个更适合更优秀的人，那就没必要争着做了，可以选择其他相近的方向，或者担当这个方向的辅助角色），最重要的是根据自己平时生活和工作中，更善于做哪个角色（与班级和学生会工作中的担任的职位无关，想想自己平时生活是启发别人思考多些呢，还是善于独自思考；是善于总结陈述呢，还是善于表达灵感；是善于遵循和执行纪律呢，还是鼓励自由和创新；是善于思路引导呢，还是执行思路；是善于大局观呢，还是善于解决具体的问题；是善于活跃讨论气氛呢，还是认真发现问题等等）。只有角色定位适合自己惯常的表现，才能更自然地，更出色地完成任务，在这个方向上，实现自身团队价值的最大化。主要参考角色包括leader、第二leader、time-keeper、记录总结员（比较适合女生的一个方向）、和事佬（团队润滑剂）、点子王（群面中占多数，在某个知识领域熟悉，有灵感，多建议，善于解决具体问题）。当然还有其他个性角色方向，只要你想出来，结合自己的性格和能力，知道如何担当，并在这个角色方向贡献最大，就能go ahead。

二面

二面的内容分部门有所不同。像我报考的产品研发部岗位，对于员工的专业素质和研究能力要求较高，就在二面之前加试了专业论述，表达自己对金融产品创新趋同的看法，之后的面试也是围绕这一话题展开。我当时整合了各方面信息，压中了这一题目，进行了较为充分的准备，发挥地较为成功，最终拿下了农总。（当时的细节也不妨说一下，应该说，我一面的运气比较“背”，真的是碰上了传说中那种“京男党高干”的“极品”，该生也甚有底气，豪气干云，在一面中一直充当Leader的角色，我当时果断放弃了无谓的竞争，选择了充当第二Leader的角色，这样有两个好处，一是体现所谓团队精神，保证一面平稳过关，二是麻痹对手，使其对自己降低戒心，疏于准备。果然，二面时，该同学大概以为胜券在握，没有好好预习“功课”，在谈论专业问题时显得很是“假、大、空”，而我从法律专业的背景从容冷静地讨论了金融产品创新趋同的原因及知识产权保护可能发挥的作用，赢得了面试官的好评，最终奠定了我应聘农总成功的基础。

Tips：二面一般为专业面，在此之前的“功课”预习非常重要，大家一定要从岗位专业需要的角度出发，整合各方面信息，确定未来可能面试的方向，有针对性地予以选择、学习。师弟师妹们要使用好我校丰富的图书资源和网络电子资源，精心准备，有时就是你准备时多看了一眼书，面试时多说了一句话，而使考官倍感“与我心有戚戚焉”，而决定录用。另外，在二面时，要学会自我减压，以一个平和的心态去面对，得之我幸，不得我命。

体检 Offer 抉择

在经历了一个漫长的等待后，终于迎来了农总的体检通知，体检很是宽松和简易，放松心情即可。在农总Offer下来后，我又等到了北京二中院的笔试结果和面试通知，当时的成绩名列前茅，应当说，最后去成二中院也是非常有可能的。但在慎重考虑之后，我还是选择了农总行，但愿农总不会令我失望吧，我默默地祈祷。

Tips：一般来说，在应聘的后半段时间里，我们面临的最主要挑战开始由寻找转为抉择，男怕入错行，可谓古有明训。在岗位选择时，切忌单纯以工资或所谓“权位”高低论英雄，要结合自己的志趣，长处，工作性质以及工作地域、待遇及自身家庭条件综合考虑，选择一个最适合自己发展的岗位和平台，给自己，也给所有关心支持自己的人，一个满意的答复。

【点评】本文主人公的求职是典型的“打有准备之杖”，从开始的网投到最后的选择，都有一定明确的目标，并将自己的所有资源形成合力，为了这个目标努力。在这个过程中，最重要的是梳理清楚自己的求职路径：寻找目标，然后合理分配自己的精力。首先，目标的寻找源于研一和研二的实习经历，以及对自己的深刻剖析。实习经历可以让自己尝试不同的岗位，寻找自己适合的角色；深度剖析自己则是分析自己的优劣势，明白自己的内在气质和外在形象之优缺点。经过尝试和剖析可以发现和自己匹配的行业，然后再确定职位。其次，确定目标之后，就要努力做功课，尽可能多的获得目标行业和职位的相关信息，这样在网投，面试中才能占据有利位置，并层层过关，最终签约。（民商经济法学院 孟广慧）

（编辑 米莉）