为进一步推进干部选拔任用和管理监督，着力完善干部考核评价体系，加强干部队伍建设，根据我校《处级领导干部选拔任用规定》和《关于党政领导干部考核工作的规定》，校党委于10月10日至11月2日对任期届满的处级领导干部进行了届末考核。本次考核共涉及校部机关、学院、教辅单位、科研机构等44个处级单位，共118名行政处级领导干部参加了述职测评。

为做好本次考核工作，学校专门成立了由党委书记石亚军和校长黄进任组长的考核工作领导小组，制定并下发工作方案，对考核原则、范围、方式、内容、时间安排、工作要求等作出了明确说明。

10月10日上午，我校召开动员大会，对处级领导干部届末考核工作做了周密部署，正式启动考核工作。10月10日至11月2日，我校各分党委、党总支、直属党支部、各行政处级单位认真组织、广泛动员，始终坚持客观公正、民主公开、注重实绩、群众公认的原则，有条不紊地推进届末考核工作。党建督导员及党委组织部、纪委监察等相关部门人员全程参加、指导监督述职测评工作，确保考核工作的顺利进行。

各单位充分调动所属教职员工参与考核工作的积极性，参加测评的人员均超过本单位教职工的80％，许多单位还实现了全员参与，全校共计有1132人参加了投票，保证了考核工作的广泛性和实效性。述职测评大会上，各位处级领导干部在述职报告中全面总结了任期内的履职情况，客观地阐述了取得的实绩和面临的问题，总结了工作感受和经验教训。教职工全面客观地了解了处级领导干部的履职情况，并对处级领导干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行了综合考核。

处级领导干部届末考核工作的顺利开展，不仅有效地增强了处级领导干部的群众意识、创新意识、创业意识，同时也进一步激发了广大教职工参与学校管理和干部监督的主动性和积极性。学校将进一步加强对党政领导班子和领导干部的考核工作，健全考核制度，完善考核内容，改进考核方式，扩大考核民主，强化考核结果运用，把考核评价与干部选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束结合起来，逐步建立起有机联系、相互配套并有效运行的干部考核评价机制，为贯彻落实科学发展观和学校改革发展提供坚实政治和组织保证。