我校今年以学习实践科学发展观为指导，将就业工作提升到学校人才培养战略高度，秉持着为国家分担，对学生负责的态度，积极研判当前形势，通过各项措施，做好毕业生就业工作。

自去年11月27日党政联席会议专题研究就业议题以来，我校出台了十大举措促进毕业生就业。今年4月7日，我校又专门召开全校就业工作专题会议。会上，党委书记石亚军、校长黄进分别对学校就业工作提出了总体要求，党委副书记兼副校长马抗美对下一阶段工作开展进行了全面、细致的部署。

4月29日下午，2009届毕业生就业工作会议在学生活动中心310召开，党委副书记兼副校长马抗美、学生处处长李秀云、就业指导中心主任解廷民、团委副书记王明宇及各学院分管书记参加了会议。会议专题研讨了当前各学院在就业工作中遇到的问题和采取的对策。会上，马抗美再一次重申了对近期学校就业工作的几点要求：

1、加大就业形势、就业政策的宣讲力度，使每一个同学都了解国家和地方政府的主要政策，熟悉政策，并且会利用政策，享受政策带来的实惠。

2、要强化对毕业生求职、面试、签约的指导和培训，使每一个接到面试通知的同学都接受一次有针对性的、深入的、个性化指导。

3、继续加大信息收集和发布的力度，拓宽就业渠道，使每个有就业意向的同学都能得到相关的有效信息。

4、设立专项资金，加大对困难毕业生的帮扶力度，使每一个家庭经济困难的毕业生都能得到相应的求职补贴。

5、开展深入细致的思想工作，分类指导，整体推进，使每一个毕业生都明确自己的定位，以积极的态度参与就业。

6、加快就业实践基地的建设，使每一个有就业实习愿望的同学都有实习机会。

7、建立“职业指导兼职教授”制度，提升就业指导课的水平，使每个同学受益。

8、各学院要立足自身特点和优势，创新思路，在促进毕业生就业工作中亮点要突出，基本形成校院两级就业工作体制。

据悉，北京公务员面试在即，今年我校进入面试的毕业生有900余人，下一阶段，学校就业指导中心和各学院将着力做好毕业生的面试辅导工作，通过“一对一”辅导、模拟面试和团体辅导等形式，切实帮助毕业生提高面试成功率，也为接下来的西部志愿者招募、应征入伍和北京市招募社区助理、“村官”等项目打下基础。