4月23日上午，在党委副书记兼副校长马抗美带领下，学校就业工作检查小组对法律硕士学院、中德法学院和中美法学院的就业工作进行了检查。检查组成员还包括校团委书记项云、学生处副处长刘琳琳、就业指导中心副主任尚武等。

首先，法律硕士学院接受了检查组的检查。学院副院长韩文生详细汇报了学院就业工作开展情况。

听取汇报后，检查组详细询问了本校非法学专业本科毕业生报考法律硕士的情况。随后，马抗美发表讲话认为，法硕学院领导高度重视就业工作，多次召开会议讨论就业问题，就业工作分工明确，工作成效显著，对学院能够每周召开座谈会，把学生思想政治工作纳入就业指导工作表示赞赏。马抗美对法硕学院提出几点期望：一、学院就业工作专职人员要配备齐全；二、借着学院成立后第一届毕业生就业的契机，认真总结我校法律硕士人才培养的特色和竞争力状况，充实学院人才培养方案；三、学院应主动出击，打开法律硕士的就业市场，拓宽毕业生就业领域；四、学校各有关部门要加大对法律硕士的宣传力度，争取优质生源报考。

随后，检查组赶往中德法学院听取了学院副院长鲍增华的汇报。鲍增华详细介绍了学院就业工作的情况，提出了学院新成立所面临的主要问题。

马抗美在随后的发言中认为，中德法学院作为我校特色法学院，人才培养要体现特色，尤其在毕业生就业去向上要能体现学院办学质量。马抗美对学院就业工作提出几点期望：一，学院要高度重视学院毕业生的社会认可度，想方设法争取优质生源，凝练专业培养目标，明确毕业生就业方向，切实提高学院知名度；二，学院高度重视毕业生就业工作，建立就业工作领导小组，完善相关制度，保障就业工作人员到位，责任到人；三，学院毕业生人数少，希望进一步探索就业指导方法，强调个性化、深入的指导。

接着，检查组来到中美法学院。学院相关人员介绍了就业工作情况。

检查组就毕业生司法考试通过情况、“就业预警机制”及比较法专业毕业生到公检法单位工作的优势等问题进行了详细询问。马抗美在讲话中指出，中美法学院作为学校的特色学院，要发挥比较法优势，学院建院初衷应与人才培养目标相一致，一个重要的指标就是毕业生的就业去向和就业质量。马抗美对中美法学院提出几点期望：一，建议完善“就业预警机制”，把这项制度发展成“学生就业全程指导责任机制”，强调导师培养的责任，研究如何在找工作中发挥导师的作用；二，学院毕业生人数虽少，但很多问题与其他学院具有共性，要进一步把个性化指导进行细化，对学生情况进行更深入、细致的了解，注重就业指导的实效性。

至此，我校毕业生就业工作检查圆满完成。接下来，检查组将对全校就业工作进行总结。