为认真贯彻落实教育部关于加强大学生就业工作队伍建设精神，根据北京市委教育工委和市教委的相关文件精神，北京高校毕业生就业指导中心组织北京地区各高校就业指导中心工作人员、各院系学生就业工作负责人于2006年11月9日至11日进行了“就业指导工作人员专业化培训——大学生求职面试实操指导”专题培训。我校这次参加培训的人员有：就业中心徐庆、法学院陈维厚、民商经济法学院姚国强、国际法学院杨俊丽和刑事司法学院张继山。

培训首先由北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠就“当前就业形势及应对策略”做了主题发言。任占忠在分析了当前高等教育大众化和大学生就业市场化的背景后，认为大学生就业面临三对矛盾：1、供需非同步增长的矛盾；2、求职与招聘两难矛盾；3、就业与从业的矛盾。在讲到“求职与应聘两难矛盾”时，任占忠认为，大学生就业难，很大程度上难在“适合”与“适用”上，难在他们的能力和素质无法与用人单位的需求相匹配。因此，在就业市场上，往往出现大学生就业难和用人单位招聘难同时并存的尴尬局面。任占忠进一步指出，就业困难的根源：一是在结构性问题，比如专业的、学历的、地区的和行业的问题；二是在适应性问题，比如我们毕业生的实际工作能力、业务素质、非能力因素（责任心、吃苦精神、合作态度）、创业意识等；三是在盲目性问题，有大学生在校期间学习的盲目（学习目的、实习方向、知识积累），也有毕业求职时的盲目（毕业去向、就业目标、职业生涯），更有就业后的盲目“跳槽”等。

任占忠认为，就业是起点，职业是过程，两者是点和线的关系，“良好的开端是事业成功的一半”。我们应逐步从单纯追求就业率转向兼顾追求就业质量、就业层次上来，从“先就业，后择业”转向“积极就业，理性择业”。最后，任占忠提出了当前大学生就业问题三个对策：第一，确定目标。大学生应明确发展方向，制定学业计划，集中精力专攻方向或目标。高校应把学生学业规划教育和职业规划指导统一起来，为学生提供全面服务；第二，提升能力。大学生应学好专业知识，广泛涉猎相关知识，积极参加实践活动；第三，学会求职。大学生求职过程的关键一步是学会求职，应学会写一份好的简历，学会准备一场面试等。因此，任占忠把大学生就业准备概括为四个方面：心态是基础，定位是前提，能力是条件，方法是桥梁。

接下来，现任中央电视台人力资源栏目《绝对挑战》职业测评专家、职业顾问李宏飞做了“企业的用人之道”的主题发言。她从毕业生如何阅读企业的招聘广告入手，介绍了企业招聘员工的全过程：从企业确定招聘计划到发布招聘信息，从简历筛选到笔试、面试、复试，再到背景调查，直至最后的发放接收函、签订协议书，给大学生求职提出了职业化的要求。李宏飞着重强调了简历准备的注意事项：1、避免一张简历走天下；2、简历要重点突出、朴实精炼；3、务必写清楚你是谁、能干什么、以前的业绩和未来对企业的效益等；4、证明你所给的是企业所要的；5、用数字证明自己的业绩。

最后，著名心理咨询专家、北京工商大学社科部教授林永和为大家讲解了“模拟面试专题”。林教授结合自己丰富的面试评委经历，用大量的实例完整讲解了当前面试的种类、求职资料准备、面试准备和面试礼仪等。林教授强调认为，求职资料的准备应本着“查其所需，供其所求”的宗旨；面试准备要坚持“自尊尊人、自信信人、自助助人”，着力练心态、练表达、练演讲、练问答；面试过程中打动考官须遵循“以德服人、以情感人、以能感人”的原则。最后林教授还着重就面试中最难回答的几个问题做了详细讲解，比如：你有什么缺点、你希望得到多少收入、你有男朋友吗、你如何看待人才流动、面试遭婉拒后如何选择等。

培训过程中，主办方特意安排了一场真实面试，由北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）招聘两名员工，先是小组面试，接着是一对多面试。通过面试及面试后的专家点评，在场培训人员现场体验了招聘面试的全过程，加深了对面试各环节的了解。至此，本次就业指导工作人员专题培训圆满结束。

据悉，本系列培训从2004年开始定期按不同专题陆续举办，旨在提高就业工作人员业务水平和工作能力，为做好未来几年的毕业生就业工作奠定了良好基础。同时，根据北京市人民政府办公厅京政办发【2003】26号文通知，关于“毕业生就业指导和服务人员要逐步推进持执业资格证书上岗制度”的要求，本次培训结束后，对合格人员统一颁发了《高等院校就业指导工作人员专业化培训证书》，作为专业化培训、继续教育证明和开展工作的依据。