在校党委的统一领导下，我校校部机关处级领导干部竞聘上岗工作自2004年12月30日开始，在经过换届动员、公布岗位职数和任职资格、公开报名、资格审查、民意测验、组织考察、校党委常委会集体研究决定、任前公示等相关步骤后，1月下旬共有19名正处级领导干部、25名副处级领导干部相继上岗，这标志着我校校部机关处级领导干部竞聘上岗工作圆满结束。

本次校部机关处级领导干部竞聘上岗工作是根据我校新修订的《中国政法大学处级领导干部选拔任用规定》和《中国政法大学处级领导干部公开选拔、竞争上岗工作实施意见》，在换届工作领导小组的领导下，采取正、副处级同时报名、其余程序同步或交叉开展的方式进行的。竞聘工作共历时26天，涉及校部机关现有18个部门的48个岗位，共有 84人次报名参加竞聘（包括组织推荐、群众推荐、个人自荐），其中正处26人次，副处58人次，校部机关教职工70人次，院部所中心教职工14人次。

通过此次干部竞聘上岗工作的开展，保证了我校干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，干部队伍的结构得到了明显优化。此次竞聘上岗工作后，我校校部机关35岁以下的处级干部9人，35岁至45岁的处级干部23人，45岁至55岁的处级干部12人；女性处级干部13人；少数民族处级干部2人；大学以上学历处级干部37人，占处级干部总数的84.1 %，具有研究生以上学历（学位）的处级干部23人，占处级干部总数的52.3%。

总体而言，本次校部机关处级领导干部竞聘上岗工作扩大了选人用人渠道，树立了正确的导向。一是进一步增强了选拔任用干部工作的公开性和透明度，校党委进一步修订了《中国政法大学处级领导干部选拔任用规定》、《中国政法大学处级领导干部公开选拔、竞争上岗工作实施意见》等一系列文件和政策，做到职位公开、职数公开、岗位职责公开及任职条件公开，对竞争上岗的原则、范围、条件、程序、组织实施、管理监督等都作了具体规定，并充分利用下发文件、校园网和宣传橱窗等方式，保证每一位干部教师心中有数。 二是扩大参与范围，更好地接受广大教职工的监督。为了作好换届工作，校党委专门召开中层干部换届动员大会，号召全校广大教职工积极参加到此次竞聘上岗工作中来，全校共161人参加了民主测评和民主推荐，48人参加了考察谈话。三是加强监督。校党委高度重视，集中时间和精力及时解决竞聘中出现的问题，纪检监察部门依法履行职责，对竞聘上岗工作全过程进行了全程监督，保证了竞聘上岗工作的客观、公正。