在校党委的统一领导下，2003年度处级领导干部考核工作自12月19日开始，在经过考核动员、干部个人总结与大会述职、各项民主测评等几个步骤后，于2004年1月8日告一段落。个别因出国等原因暂缓考核的干部，本学期开学初按照组织程序进行了考核。近期在经过校党委综合确定考核等级后，2003年度处级干部考核工作全部结束。

对于本次考核工作校党委高度重视，成立了由学校党政领导参加的领导小组，并且组成了由组织部、纪委、监察处、宣传部和党建督导组参加的考核工作办公室，具体负责考核的组织工作。党委专门召开由分党委书记参加的考核工作动员大会，对考核工作做出具体安排。各单位严格按照学校要求组织了述职与群众测评大会。考核工作办公室先后派出77人次参加了47个处级单位的考核工作，保证了考核工作的顺利实施。

本次处级干部考核工作共有114名干部参加，分年度考核、届中考核和试用期考核三种形式，并将一部分处级干部的届中考核或试用期考核与年度考核合并进行，同步组织，按照2.5：2：2：3.5的权重比例从德、能、勤、绩四个方面进行全面综合的考核，增强了考核工作的可操作性和科学性。

与往年的考核工作相比，本次考核工作第一次采用了包括领导评价、群众测评、部门互评、组织部考核等四方面相结合的民主测评方式，以3：4：1.5：1.5的权重分配确定了四方面的分值比例，既做到全面客观，又保持有所侧重。同时，在校党委综合干部各方面考核内容确定考核结果的基础上，首次将参加年度考核和届中考核的正副处级干部按照测评分数单独排序，最终，10名正处级干部和9名副处级干部获得“优秀”，其余处级干部均达到了“称职”。

本次考核工作得到了全校广大教职员工的积极参与和热情支持。统计表明，各处级单位应到会1640人，实到1367人，到会率83.35%。各单位均超过了考核工作规定的80%的到会率，其中14个处级单位到会率达到了100%，极高的群众参与率保证了考核结果的全面、客观。

从整体来看，2003年度处级干部考核工作组织严密、程序严格，参与者众，结果公正。本次考核是我校处级干部考核制度上的一次新尝试，形式多样且科学清晰，内容丰富且注重实效。相信经过这次考核工作，我校处级干部考核工作将日趋科学与完善，从而为干部队伍建设提供强有力的保证。