为了顺利开展2014年专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位聘任工作以及科级及以下换届聘任工作，9月29日上午，我校在昌平校区国际交流中心四楼第一会议室召开2014年岗位聘任工作布置会。副校长李树忠出席了布置会，各部门负责人及相关工作人员参加了会议。会议由李树忠主持。

人事处处长吴平首先对《中国政法大学关于2014年岗位聘任工作意见》《中国政法大学科级领导岗位聘任办法》《关于报送2015年招聘计划的通知》进行了详细解读，重点从岗位设置规则、聘任机构设置、聘任条件、工作程序及日程安排等方面进行了说明。

会上，李树忠作了讲话，他指出，岗位聘任工作关系到教职工的切身利益，关系到学校用人机制的转换、队伍结构的优化和人力资源的合理配置，各单位一定要高度重视，认真负责，保证各项政策要求有效落实，使岗位聘任工作圆满完成。他提出三项要求，第一，各单位要仔细研读相关政策文件，准确把握文件精神，重点关注政策文件的变化与调整，确保正确解答和处理好教职工在聘任中遇到的问题；第二，各岗位聘任单位一定要重视工作程序，议事规则、评选程序等严格按照学校文件规定进行，确保组织结构完整，切实履行职能，把握时间节点；第三，各单位要严格把关，综合考虑申报人员教学、科研、师德师风等条件，务必秉承公平、公正和公开的原则开展聘任工作。

此外，李树忠还介绍了人事综合改革动向，学校将以评价为重点，结合我校教师队伍状况，建立科学合理的分类考核评价标准和代表作评价制度，并加强考核结果的使用，使考核与薪酬相挂钩，推进人事分配制度的改革，让考核结果真正“硬”起来，以激发队伍活力与创造力，完善“能上能下、能进能出”的队伍管理机制。

会上，岗位聘任工作办公室还对各单位提出的问题进行了解答，并对各单位工作秘书进行了人力资源系统使用的培训。

据悉，为方便教职工应聘申报，配合《数字法大》信息平台建设，今年岗位聘任工作试行在线申请、网上成果公示、职能部门在线审核、二级聘任单位在线资格审查功能。