我校处级领导干部公开竞聘工作自5月26日正式启动以来，坚持公开、平等、竞争和择优原则，按照《处级领导干部公开竞聘工作方案》先后完成公开报名、资格审查、竞聘演说与民意测验、民主推荐、组织考察、聘任决定、任前公示、签发任职通知等各个环节的工作，新聘任的129名处级领导干部将于本周内正式赴任，公开竞聘工作圆满完成。

校党委和校领导高度重视此次公开竞聘工作。学校多次召开党委常委会就竞聘工作各个环节的工作进行反复研究；校党委书记石亚军、校长黄进亲自出席动员部署会并作重要讲话，明确本次公开竞聘工作的指导思想，反复强调公开竞聘工作对学校干部队伍建设和学校发展的重要意义；全体校领导积极参加和主持竞聘演说、院部演讲及面试等活动，指导公开竞聘工作的开展。

广大教职工高度关注并积极参与竞聘工作。全校共有222人、278人次报名参加竞聘，其中非现职处级干部报名110人、159人次，其中专任教师54人次。同时，广大教职工还积极参与竞聘演说、院部演讲、民主推荐、民意测验、考察谈话等环节的工作，据统计在整个竞聘工作期间参与群众超过1500人次，保证了群众评价、民意测验、民主推荐等各类结果的全面、客观。

本次公开竞聘工作程序公开，组织井然有序。公开竞聘工作办公室会同纪委、监察、审计、人事等部门对参加竞聘人员进行了严格的资格审查，并就拟聘人选征求纪委意见；公开竞聘工作办公室针对竞聘岗位特点先后组织竞聘工作组38个，竞聘工作组成员参加竞聘岗位演讲、面试等各环节459人次，涵盖了校领导、校部机关部处长、院部党政负责人、党建督导员、党代会代表、教代会代表、青年教师代表等各类人员。先后举行校部机关正职竞聘大会2场，举行院部、教辅单位竞聘大会17场；先后举行副处级岗位面试17场，合计面试94人，121人次；先后对10个岗位进行民主推荐，对164人做民意测验；先后组织考察36人，面谈、电话访谈23个单位的教职工并形成考察材料。考察谈话覆盖面广，考察内容全面，为校党委的正确决策提供了重要的参考。

本次公开竞聘工作为广大教职工提供了良好的展示平台，为热心学校建设和发展的教职工提供了渠道，此次最终聘任的处级干部中新提任干部33人，占总体聘任处级干部的26%。新提任的干部中管理干部18人，专任教师15人，其中教授9人、副教授6人，13人拥有博士学位，多人次入选“新世纪优秀人才支持计划”或获得我校“最受本科生欢迎的十位教师”、入选学校首批“优秀中青年教师培养支持计划”B组。通过公开竞聘，一批学术功底扎实、工作能力强、关心学校发展、德才兼备且拥有良好口碑的青年才俊充实到学校的干部队伍中，为学校干部队伍注入了新鲜血液。

通过处级领导干部公开竞聘工作的开展，广大处级领导干部进一步增强了责任心、事业心和竞争意识，干部队伍素质得到进一步提高，干部队伍结构得到进一步优化，干部队伍建设得到进一步加强，为促进各项事业全面协调可持续发展，实现建设世界知名法科强校的战略目标奠定了基础。