3月30日下午，我校人事处副处长兼人才引进办公室主任罗智敏、人才引进办公室常务副主任刘惠敏、副处长姚梅娟、教师发展中心主任王蔚、处长助理马允到访法律硕士学院进行座谈调研。法律硕士学院院长许身健，党委书记韩文生，副院长刘智慧，副院长梁敏，教师代表王毓莹，四个教研部负责人陶乾、刘炫麟、石亚淙、李晓以及行政科室负责人李建红、黄晓慧、黄徐静等参加会议。会议由梁敏副院长主持。

许身健首先对人事处一行来我院调研表示热烈欢迎，对人事处多年来对法律硕士学院的人事工作，特别是实体化建设工作的支持表示感谢。他表示，学院的高质量发展需要优秀的师资队伍，近年来法律硕士学院加快了实体化建设步伐，师资队伍逐步壮大，学院各项工作取得了优异成绩，这离不开人事处的大力支持，法律硕士学院目前正处于实体化建设攻坚阶段，实体化建设任务的收官面临诸多压力和挑战，需要继续得到人事处一日既往的支持。他期待以此调研会为契机，加强与人事处的沟通与交流，推动学院人事工作，助力构建法大法硕人才培养模式。

（许身健讲话）

罗智敏介绍了本次调研的背景和目的，对法律硕士学院岗位聘任、岗位考核和人才引进等工作给予充分肯定。她说，随着高度教育改革的逐步深化，学校人事制度也面临一系列的改革，希望通过本次调研听取学院对目前学校岗位聘任、岗位考核、招聘工作、人才引进、教师发展等人事相关制度的意见和建议，帮助学校探索建立更优化的人事管理模式，为教师提供更好的发展机会，创造更广阔的发展空间。

（罗智敏讲话）

（座谈会现场）

在座谈会上，各部门负责人都结合工作情况，针对院师资队伍建设、交叉学科建设与认定、职称评聘等问题提出了意见和建议。最后，许身健做总结发言，他认为本次调研会“求真、务实、高效”，达到了预期目的，并感谢人事处长期以来对法律硕士学院工作的支持，他还着重指出法硕学院的教师队伍以青年教师为主，青年教师群体面临职业发展以及工作生活的双重压力需要特别的关爱。因此，应当根据青年教师的特点及成长规律，在考核期限、指标等方面多一些弹性，多关注其长期发展。许身健期待学校进一步完善人事政策，以推动学校、学院各项事业内涵式高质量发展。

调研座谈会在参会者热烈的掌声中圆满结束。