李树忠副校长调研法学院师资队伍建设

李树忠副校长调研社会学院师资队伍建设

为了全面了解我校师资队伍建设现状，进一步加强师资队伍建设，6月14日和15日，李树忠副校长先后到法学院和社会学院进行调研，同行的还有人事处相关负责人。

李树忠表示，今年国家实施的“教育部关于全面提高高等教育质量的若干意见”（简称“高教三十条”）和“高等学校创新能力提升计划”（简称 “2011计划”）对人才建设提出了新的要求。石亚军书记和黄进校长多次强调要进一步加强师资队伍建设工作。如何在新的形式和契机下，进行机制创新，加大青年教师和高端人才培养、引进力度是我校面临的一个重要问题，也是一个迫切需要解决的问题。此次调研活动旨在了解各学院师资队伍建设基本情况、存在的问题，听取师资队伍建设工作的建议。

法学院院长薛刚凌和社会学院院长应星等两院主要负责人、研究所所长、教研室主任和部分青年教师代表参加调研活动。两位院长分别介绍了本院师资队伍建设的基本情况，与会人员围绕青年教师培养、人才引进、师资梯队建设、教师岗位聘任、用人机制等方面进行了热烈的讨论。

李树忠表示，法学院和社会学院的师资队伍建设发展目标和思路都非常清晰，定位很准确。法学院应进一步结合自身优势，加强梯队建设，继续提升教师在全国的影响力；社会学院师资队伍年轻，充满活力，要积极借助新一轮一级学科硕士点申报的机会，凝练发展方向，有所为而有所不为。各位与会人员提出的建议都非常中肯，切中了诸多问题要害，学校将积极吸取相关意见。他强调，学院要有师资队伍建设的危机感，充分发挥基层教学组织和学科带头人在帮扶和引导青年教师中的作用，完善奖惩机制。优秀的师资队伍是提高高等教育质量的关键，师资队伍建设是提高高等教育质量的根本保证，是主体工程，学校将借助“高教三十条” 和“2011计划”实施的有利契机，积极采取措施引导教师潜心治学、教书育人。目前学校正在着手制定加强中青年教师发展的政策措施，今年四月已出台了《中国政法大学新入校青年教师科研启动资助计划》，初步解决了新入校教师科研启动资金困难的问题，为提高青年教师的科研创新能力提供了有效支持；正在修订《中国政法大学优秀人才引进与管理暂行办法》，探索新的用人机制，对于学校急需的高层次人才特别是国际化人才强化适用弹性用人制度，树立“不求所有，但求所用”的用人观念。

李树忠进一步指出，师资队伍建设是一个系统工程，牵涉到校园文化建设、校风学风建设以及人事、学科、科研等制度建设，体制改革不会一蹴而就。学校将大力采取措施提升我校师资队伍综合实力和国际竞争力，特别是在人才引进和青年教师培养等方面进行机制创新，建立有效的约束和激励机制。希望学院在今后的师资队伍建设方面多提宝贵意见，也希望学院充分利用学校现有人事政策，探索队伍建设新机制，学校将进行大力支持。他还就学院关心的问题以及面临的困惑进行了一一回应。据悉，李树忠还将于近期陆续走访学校其他院部，了解师资队伍建设工作。