为全面贯彻落实学校2012年毕业生就业工作会议精神，进一步强化就业措施、落实工作责任，促进学校毕业生就业工作开展和实现就业工作目标，学校从4月5起对学校法学院、民商经济法学院、国际法学院、刑事司法学院、政治与公共管理学院、商学院、人文学院、外国语学院、社会学院、马克思主义学院、新闻与传播学院、法律硕士学院、中欧法学院、比较法学院、国际儒学院、证据科学研究院共16个学院进行了为期四天的毕业生就业工作实地专项检查。

学校领导高度重视此次检查工作，党委书记石亚军、校长黄进亲任组长，并分别全程参加了对法学院和人文学院、民商经济法学院和证据科学研究院的就业工作检查。校党委副书记兼副校长冯世勇任检查组副组长，带领以学生处处长卢少华、学生就业创业指导服务中心主任解廷民、学生就业创业指导服务中心市场信息部主任王彤为成员的检查组分别走访了各个学院，就各学院毕业生就业进展、就业工作存在的困难问题以及相应措施等方面开展了调研和检查。

民商经济法学院院长王卫国、国际法学院院长孔庆江、刑事司法学院院长曲新久、政治与公共管理学院院长常保国、人文学院院长文兵、法律硕士学院院长费安玲、中欧法学院院长方流芳、比较法学院院长高祥、证据科学院副院长常林、法学院分党委书记兼副院长刘大炜、马克思主义学院分党委书记兼副院长卫灵、新闻与传播学院分党委书记兼副院长姚广宜、外国语学院分党委书记兼副院长赵云鹏等分别代表所在学院向检查组汇报了工作。此外，检查组还进行了现场提问并查阅了各学院院务会研究就业工作记录、就业工作制度、毕业生就业台账以及帮扶特殊群体就业的相关文件和材料。

2012年，全国普通高校毕业生人数达到了680万人，就业形势仍旧严峻。相对而言，学校毕业生就业工作也同样面临着一定严峻的形势与困难。一方面社会需求仍主要集中在京外地区、中西部地区、基层单位和中小企业等方面，在就业地域与行业上分布得不很平衡，另一方面国家公务员招录政策的调整对我校毕业生就业产生直接影响。根据学校毕业生就业意向调查，2012年毕业生就业期望与社会需求存在的较大差距仍是制约我校毕业生就业的重要因素。

通过此次检查工作，学校对2012年毕业生就业工作整体开展情况、存在的困难和问题有了比较全面、深入地了解，为做好学校今年就业工作、实现工作目标打下了良好的基础。

学院领导普遍高度重视就业工作。检查工作中，13个学院主要领导（党政“一把手”）亲自汇报学院就业工作；绝大多数学院院务会上都专题研讨过毕业生就业工作；学院就业工作制度进一步确立；所有学院都建立了毕业生就业台帐，对本院毕业生就业状况底数清晰；开展了形势政策、求职技巧、经验交流等就业指导活动；针对家庭困难毕业生、少数民族毕业生等特殊群体采取了就业帮扶措施并取得了一定的成效。

学院就业工作各具特色、异彩纷呈。法学院继续贯彻实施学院《本科毕业生就业大纲》，分模块开展就业指导，力求实现就业指导工作常态化；民商经济法学院实施品牌战略、积极探索学院就业工作机制建设，设立学院就业指导办公室、专人负责毕业生就业指导工作；国际法学院形成学院办学特色，注重提升毕业生国际意识、拓宽毕业生国际化视野；刑事司法学院针对本院毕业生就业需求，积极举办学院专场“双选”招聘活动。

政治与公共管理学院以社会需求和就业为导向，结合本院具体情况，主动着眼于改进人才培养模式和培养方案，力求从根本上改善和促进本院毕业生就业工作；商学院注重突出法商结合特色，开展系列创业实践活动，积极鼓励毕业生自主创业取得进展；外国语学院重视落实“5+2”本硕连读遴选工作，举办“On the way”毕业生教育系列活动，努力培养学生成为外语和法律相结合的复合型人才；人文学院利用“周四下午茶、相约你我他”交流会的形式，发挥兼职班主任的作用对学生进行就业指导；新闻与传播学院以实习为契机锻炼学生的技能，并通过暑期学生活动的影响力宣传推荐毕业生；社会学院关注特殊群体就业，积极做好困难同学就业帮扶工作；马克思主义学院注重动员发挥校内外各方力量，积极促进毕业生就业。

法硕学院积极“走出去”，通过建立实习实践基地、聘请一百二十多位校外兼职导师来促进人才培养与就业；中欧法学院充分利用自己学院网站为毕业生提供就业信息，每年都对本院毕业生就业状况进行详细分析并在网站发布供学生参考；比较法学院充分发掘学院对外合作办学的特色，为学生出国深造打造优势平台；证据科学院精心设计印制毕业生就业推荐材料，向全国有关省市司法局、法院、检察院进行推介；国际儒学院重视开展毕业生“一对一”就业指导，关注就业困难同学。

应届毕业生就业工作进展态势良好。与去年同期相比，我校毕业生就业落实情况基本持平，部分学院情况好于去年同期；毕业生就业质量进一步提高，毕业生到企业、到银行等金融机构就业人数增加；毕业生就业观念有所转变，到京外、到基层就业人数增加；绝大部分学院就业进展情况顺利，对完成学校2012年毕业生就业工作目标充满信心。

学院就业工作中仍存在一些困难和薄弱环节。主要表现在：新形势下毕业生就业新领域有待进一步丰富和拓展；毕业生继续深造、国际化程度仍需进一步提升；毕业生创业教育和自主创业工作仍需大力推进；如何培养和发挥毕业生就业潜能有待于进一步研究和加强；校院两地办学格局和有限的办学条件，对部分学院就业工作和毕业生就业求职产生了一定制约和影响。

在就业工作检查中，石亚军指出，学院要从人才培养的角度出发思考就业，不断去探索总结提炼本学院专业设置及人才培养的特色，要从历史宏观的视角来审视学校的就业工作，不应仅局限于抓就业率，更应强调就业质量，重视学生就业潜能的培养，实现就业率、就业质量、就业潜能三位一体，从而实现毕业生在今后岗位上的可持续发展。

黄进也对下一步学院就业工作提出了要求：一是希望学院能够在培养学生国际化视野的角度继续开展可行性的工作；二是要求学院进一步加大就业实习实践基地的建设力度，为毕业生就业提供更多的岗位和机会；三是拓宽毕业生在金融、证券、跨国领域、大型国企等方面就业的渠道；四是针对新设的专业，学院要加强推广与宣传，同时认真研究和探索人才培养的目标、模式和方法，加强培养的针对性。

冯世勇在认真听取了全部16个学院就业工作汇报后并提出了有针对性的问题，他指出，就业工作既是民生工程，又是质量工程，关乎高等教育的生存和发展，要求各学院进一步提高认识，在下一阶段工作中从八个方面开展工作：结合毕业生的主要“出口”，有针对性的对求职未果的毕业生加强分类指导；从提供信息服务、就业政策咨询服务、求职技能培训等方面提供优质服务；摸清底数，加强对就业困难毕业生的就业帮扶；广泛动员各方力量（校友、导师、班主任）积极参与推荐毕业生就业；加强实习实践基地的建设，开拓毕业生就业的新领域；要科学谋划，从入校时即重视学生的职业生涯规划教育，早做规划；加强政策宣传和诚信教育，促进毕业生充分就业；做好毕业生文明离校工作。

（编辑 米莉）