新学期伊始，经过精心筹备，我校2011年第一期处级干部培训班如期举办，2月19日上午9时，全体校领导、党建督导员、全体处级领导干部齐聚学术报告厅，聆听了由中国人事科学研究院院长吴江所做的“《国家中长期人才规划纲要》解读”的专题报告。培训班由副校长马抗美主持。

吴江院长介绍了编制《国家中长期人才发展规划纲要》的背景，着重从人才优先发展的理论、人才发展的内涵与指导方针、人才发展的战略目标、人才发展的核心指标、人才发展的战略思路、人才队伍建设的主要特点以及人才发展的制度、政策与工程等人才发展规划的主要内容，讲座站位高、视野开阔、内容丰富，指导性强。

吴江介绍，当前和今后一个时期，我国人才发展的指导方针是：服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发。到2020年，我国人才发展的总体目标是：培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础。

吴江认为，人才发展是一项庞大的系统工程，必须认识规律，尊重规律，按规律办事，要把发挥人才的作用作为人才工作的根本任务，为所有人的全面发展创造条件，让每个人的心智健康成长，让每个人的潜质和创造力得到充分发挥，用好用活人才，提高人才效能，创新人才工作体制机制。

最后，吴江以“竞争优势是核心，人才主导是根本，体制改革是关键，创业环境是重点，高层引进使突破，优先投入是保障，包容增长是基础，创新发展是希望”八句话作为本次解读《国家中长期人才规划纲要》的结语，为报告画上一个圆满的句号。

培训结束后，马抗美为报告作总结，她认为吴江院长的报告通过大量的数据和生动的事例把我国的人才状况放进国际化的大视野下进行分析，使在场的每一位同志对《国家中长期人才发展规划纲要》中的基本内容、提出的任务和目标有了更深刻的理解，对我校人事制度改革、人才队伍建设以及教学、科研、社会服务的深入思考有很大的帮助。