5月31日下午，我校人事工作会议在昌平校区召开。会议主要就师资队伍建设面临的主要问题及近期的人事工作进行了研讨。22位来自院、部、所及教学科研主管部门的负责人参加了此次会议。

副校长高浣月主持会议，她强调了召开此次会议的重要性和紧迫性，希望与会者为我校师资队伍建设献计献策。

人事处副处长吴平介绍了我校生师比状况、队伍建设面临的主要问题以及解决问题的思路，并对提交会议讨论的《中国政法大学教职工行政纪律处分暂行办法》、《教师岗位考核暂行办法》、《中国政法大学教师休假暂行办法》、《中国政法大学关于聘用兼职教授、客座教授及授予名誉教授的暂行办法》等文件的内容以及出台这些文件的背景和必要性进行了说明。

各部门负责人在介绍本部门师资队伍状况和师资队伍建设构想的同时，针对本科教学评估所要求的生师比等问题展开讨论，对学校师资队伍建设提出了很多建设性的意见，并对人事处提交会议讨论的几个规章制度也提出了一些良好的修改意见。

最后，高浣月对此次会议的圆满举行予以肯定。她认为此次会议体现了科学民主决策的精神，讨论抓住了问题的关键，为师资队伍建设提供了具有建设性的意见。她指出，我们强调生师比的主要目的是，要为学生提供最优质的教育。师资队伍建设，不但要解决生师比问题，更重要的是要以教学评估工作为良好契机，进一步强化师资队伍。改变生师比，调整生师比不能只看教师数量的表面数字或个别困难，要改变惯有和单一的线性思维方式，要结合教学环节的课程建设工作、教师的继续教育工作、兼职教师的后期管理工作，以及即将推行的教师学术休假工作，通盘考虑，问题就好解决得多。今后师资队伍的建设，要充分考虑师资的开放性和流动性特点，应充分利用社会资源来弥补目前师资队伍的短缺。另外，学校即将进行校院两级管理，在两级管理体制下，学校将最大限度地给予二级单位办学自主权，调动二级单位的积极性。在人事工作方面我们也要按照这个指导思想去作。制度建设要从实际出发，以人为本，体现教师的个性化与学院的特殊化。