1月20日下午，2007—2010年教学科研岗位届终考核总结会在昌平校区办公楼召开，校党委书记石亚军出席会议，人事处、教务处、科研处、研究生院相关负责人，各院、部、所、中心负责人参加会议，会议由马抗美副校长主持。

据悉，这是2006年颁布《中国政法大学教师岗位考核办法》以来，我校第一次实施教学科研岗位届终考核，并受到学校党政领导的高度重视。马抗美在总结会上作主题报告时表示，在对学校现有13个院部的情况进行深入摸底、调研的基础上，学校制定了届终考核办法，上报校长办公会并获得批准。各部门能按规定、结合实际组织考核，此次教学科研岗位届终考核取得了显著成效。

马抗美通报了教学科研岗位届终考核的整体结果，并通过数据统计分析、对比表反映了各部门、各岗位级别以及科研单项各类考核情况。据了解，我校现有在编教学科研人员818人，因各种原因未能参加考核的有83人。735名参加考核的教学科研人员中，完全合格的有570人，占考核总人数的77.6%。就科研单项而言，考核优秀的有411人，占考核总人数的56%。马抗美就考核不合格及受警示的人员的处理意见在会上作了说明。

“考核的成效证明了教学科研岗位届终考核的必要性”，马抗美说，“通过考核，我们达到了预期的目的。此外，此次考核的指标体系得到了广大教学科研人员的基本肯定，通过考核进一步强化了教学院部在教师管理中的主体作用。”在取得成绩的同时也存在几个问题，马抗美表示，少数教师科研业绩较差、考核办法对优秀教师的激励表彰力度不够、考核工作进展不平衡等问题都需引起重视，不断改进。

对今后的考核工作，马抗美要求，考核要围绕“严格岗位管理 完善岗位评价”的总体目标进行，一、坚持分类管理原则，完善岗位评价标准；二、加强考核结果的合理使用；三、充分发挥学院和学科带头人的作用；四、实现教学科研管理信息系统的自动化。

法学院分党委书记刘大炜、民商经济法学院分党委书记王光进、外国语学院院长李立、政治与公共管理学院院长常保国就各自学院的考核工作情况、考核工作建议在会上做了介绍。

校党委书记石亚军在会上做了重要讲话。他说，实施教学科研岗位届终考核是法大历史的一项突破，不仅非常必要，而且意义非常重大。各部门按照规定、结合实际，实施得各有亮点，考核不仅平稳推进，而且效果显著，这将有力地促进学校核心竞争力的提升。

“全校上上下下须高度重视教学科研岗位的届终考核工作”，石亚军强调，建设法科强校既要在师资队伍的高素质上下功夫，也要在科研实力上有所作为，出更多精品力作。他希望各部门共同围绕学校发展的大目标，增强业绩意识，使考核优秀的教学科研人员感到光彩，受到激励，并警策后进者。石亚军表示，要重视对考核数据的进一步分析，尤其要根据分析结果查找问题出现的原因，寻找相应的对策。而不能单纯为考核而考核，要为明确学科方向、建立学科平台、完善学科队伍，为实现学校教学科研质量的飞跃提供依据、参考。

如何进一步改进考核工作？石亚军要求，有关部门要针对性地抓好警示工作；做好再造性构建，以不做学术为耻，把每天做一点学术当成享受，营造优良的学术文化氛围，并不断强化绩效意识；激励性促进，完善考核优秀的奖励机制，着力宣传优秀人员教学科研的好经验。