2007年12月28日，校学位评定委员会2007年第三次会议审议并投票产生了我校2008－2010年度博士生导师人选。就本年度遴选工作我们采访了遴选工作的职能部门负责人——研究生院常务副院长李曙光教授。

记者：李院长，您好！请您介绍一下本年度博士生导师遴选工作呈现了哪些特点？

研究生院常务副院长李曙光教授（以下简称李院长）：首先，本次我校博士生导师遴选指标进一步向新兴、交叉学科和非法学学科倾斜。这一指标的改革，是由于近年来我国博士生招生规模基本稳定不变，而我校博士生导师数量增长较快，已基本较能满足我校博士生的培养需要。形象的说，我校博士生导师队伍缺的不是人数，而是质量。此外，随着我校传统学科优势地位的确立，我校学科队伍与建设任务的重点已向新兴、交叉学科和非法学学科转移。因此，本着有利于博士生培养，有利于学校学科建设与博士点申报需要的原则，我校博士生导师遴选指标应进一步向上述学科倾斜。从本次遴选产生的结果看，有近半获得新遴选人员属于上述学科，较好地体现了学校遴选新思路。

其次，本次遴选工作进一步强调博士学位作为遴选条件的重要性。随着我校近几年博士生导师队伍的不断扩大，由于历史等原因导致未能取得博士学位的申请人不断减少，而导师本人受过博士生阶段的教育与培养，对于其培养博士生的重要性不言而喻。因此，校领导在确定本次遴选工作方针时，就已明确强调了申请人原则上应具有博士学位。本次遴选产生的新博士生导师中，只有2人不具有博士学位。

记者：上述特点可以看出学校本次博士生导师遴选工作推出了一些新举措，但不知道在激励我校青年教师教学、科研积极性方面有什么新办法吗？

李院长：为激励我校教师教学与科研积极性，鼓励发挥青年教师脱颖而出，我校自2003年即推出了具有副教授职称人员可申请遴选担任博士生导师的新举措，但前几年均未有申请人当选，而今年我校该举措终有结果，一举有2位副教授获得博士生导师资格，为我校博士生导师队伍增添了新鲜活力，同时也为其它具有副教授职称的教师增强了申请信心。相信此举将产生良性反响，并将大大激发我校青年教师教学与科研的积极性。

记者：在提高青年教授积极性的同时，我校在保证已经担任博士生导师人员勤勉、敬业等方面又有什么制度保障呢？

李院长：你提的很好，我们不仅要提高青年教师的积极性，同时也要打破博士生导师终身制，使博士生导师成为教学、科研工作中的一个重要岗位，而不是荣誉称号，逐步形成有上有下、能上能下的良性遴选循环机制。以往我校博士生导师遴选基本形成终身制做法，一旦遴选担任，可直至退休，这种做法的弊端显而易见。在制定本次遴选工作方针时，学校领导明确指出必须改变这一局面，要使我校的博士生导师真正能够做到爱校爱岗、敬岗敬业，兢兢业业地为我校博士生教育与培养尽心尽力。本次遴选有几位已担任博士生导师落选，这在我校尚属首次，也产生了一定的反响。

记者：听了您的介绍，我们不难看出学校在博士生导师遴选工作的机制和具体运作过程都实施了一系列的改革，最后请您为我们总结一下本次工作。

李院长：本次遴选工作在导师遴选指标向非法学学科倾斜、进一步强调博士学位作为遴选条件的重要性、激励青年教师教学科研积极性以及打破博士生导师终身制等四方面进行了深入的改革，同时本次遴选工作还继续坚持了对学校引进人才加大扶持力度的思路。随着我校严抓学生培养质量尤其是博士生的培养质量，我校博导遴选制度将进一步完善，博士生等高层次人才的培养质量也将不断提高。

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