【编者按】为促进和帮助大学生就业，2010年3月，学生就业创业指导服务中心和法大新闻网联合设置专题栏目，启动“求职经验谈——中国政法大学毕业生求职经验交流系列报道”。系列报道一经推出，反响热烈。为此法大新闻网今继续与学生就业创业指导服务中心合作，希望以此推动我校毕业生就业工作。

《求职经验谈》，顾名思义，本专题收录的都是今年已经成功找到工作的同学们的经验和体会，他们在这里畅谈自己的求职经历，与大家分享他们的求职过程和感悟，这其中的酸甜苦辣、艰辛坎坷或许你正在经历，他们曾经的迷茫、犹豫或许你也深有体会。然而，要始终相信，只要保持良好的心态，找到适合的方法，坚持积极的态度，再加上充分的准备，最终总会获得你想要的结果。最重要的是，每个人都在这个过程中得到成长，获得一次从校园走向社会的精神洗礼。

我们希望通过他们的经验之谈，能有效激励全体毕业生提升就业观念、坚定报国志向、激励进取心态、实现成长成才。我们惟愿：“他们的成功成为我们的动力”。交流经验，分享感悟，让每一个法大学子都能找到属于自己的青春梦想，在这条最终通往成功的道路上奋勇前进。

大家好，我是来自商学院07级的李梦妮。很高兴大家愿意听我讲故事。

本故事来自原创，如有雷同，纯属巧合。

故事的主人公，是一位来自法大商学院的07级本科生，她的名字叫阿妮。

阿妮在大三找工作之前，就在学校的官网上读过好多牛兄牛姐找工作的牛经验，阿妮非常羡慕，在读文章的时候就两眼放光，然而却发现自己和他们就不是一个数量级的。阿妮仔细地瞅镜子里那个平凡的自己：学习成绩不算top 10；没有大型社团的领导经验；没有超高的英语成绩和证书；更可恨的是，没有名企的实习经历。阿妮把脸埋在手臂里想，像我这样各方面都平平的人，想去外资名企，算不算做梦？

大四新学期开始，各大公司的招聘热火朝天，听到有许多朋友都开始讨论网申题目类型和难易程度，阿妮内心着急，但还是耐着性子进行自我分析和挖掘，了解自己的性格爱好，确定适合自己的行业和公司。最终阿妮明确了自己的求职方向：外企，首选快消，其次四大。

由于目标明确，阿妮的简历也是对症下药，针对快消管培生的需要，在简历上依次列出HR看重的能力和经验。阿妮果断的去掉自己认为重要而公司不需要的能力和经验，以“投其所好”。 此外，阿妮也极其看重简历的排版和格式，对于“平凡”的简历，需要考虑各种细节，各种细微的努力都可以成为自己突出或胜出的砝码。

十月份，阿妮开始集中网申。阿妮发现一开始回答网申的开放性试题比较浪费时间，因为外企问题要求英文作答，也没有一致的标准答案。为了保证逻辑的流畅和完整，也就是既要写的丰满，又要保证不多说一句废话，阿妮采取了“交待背景、任务、行为和结果（star）”的逻辑顺序来回答问题，同时以充分的例子作补充说明，按照这样的规律回答的问题看起来思维缜密，逻辑性强，读起来更易入挑剔的HR们的法眼。

然而在网申后近一个月左右还没有收到任何回复的滋味让阿妮感到自卑与痛苦。阿妮在焦灼中，也渐渐的失去了信心，网申也不如刚开始那样充满激情。在内心的拷问中，阿妮还是不相信自己得不到哪怕只有一个公司的机会。在现实的压力下，阿妮有时间便刷应届生网站，这里有相应公司的论坛，可以了解到公司的招聘动态，全国高校的毕业生都会在这里交流经验。当阿妮感到焦虑紧张时，看到其他兄弟姐妹发的心情贴，就会感受到支持和鼓舞的力量，让自己找回状态，耐心等待，对结果充满希望。后来阿妮在成功找到工作后，才得知一家公司中负责招聘的HR也就几个人，而应聘者通常多达几万，这样浩大的工程当然需要更长的时间来保证公平筛选。

果不其然，在十一月份，阿妮陆陆续续收到了安利、强生等多家公司的笔试通知。然而挫败感最强的还是联合利华管培生的笔试。笔试形式为英文版的逻辑题和应用题，考试时间每道题平均不到几十秒，甚至成段的英文单词还没有看明白答题时间就到了。阿妮交卷时听见后面一哥们儿大叫了声：什么玩意儿啊！阿妮小脸考的涨红，奔出教室，觉得无望了。后来阿妮有机会申请为联合利华的实习生，在实习时才发现，公司招的管培生全国也就几个，那在数以万计的笔试者中，自己能中的概率也就可想而知了。所以阿妮很想告诉后来的师弟师妹，笔试没有通过千万不要以为是自己不行，公司招的人很少，能够有笔试机会就已经能充分说明自己的能力，至于能否参加面试，只能靠RP了。

在阿妮参加的所有笔试中，除了安利和联合利华两家外，基本上都顺利到达面试这一关。在面试的过程中，阿妮遇到了各种各样的朋友和“敌人”，也从中学习到了很多做人的道理。

阿妮在群面中认识了很多朋友。记得在德勤，大家在中场休息时一起去大厅喝咖啡，并热火朝天的讨论刚才的Case中每个人给大家的感受。还记得一位人大的师兄，颇有儒雅气质，在辩论时引经用典、纵横捭阖，休息中场却谦虚有礼，颇有人大代表气质，大家都赞他风度翩翩。这位人大师兄的行为让阿妮体会到，在职场中，展示自己能力之外更要像师兄一样平易近人，切不可自视清高。阿妮在面试前就一直犹豫自己是否需要aggressive，在遇到师兄后阿妮明白了，小组讨论中是否aggressive不重要，关键是自己是否真正为了小组目标做出贡献。如果不小心变得aggressive，就可以像师兄那样让所有应聘者感受到自己的谦虚和诚意。还记得在强生公司的群面中，阿妮遇到了一位既不懂得谦虚又高傲的“战友”，在小组讨论中，这位战友为了能得到发言的机会，活生生的把准备发言的阿妮压下去，自己站起来发言。阿妮当时感到意外和气愤，在面试结束后，听到大家集体对这位同学只顾自己表现而无意团队的态度表示厌恶。阿妮后来想，就算这位同学后来成功“推销”了自己进入公司，像这样自私自利的人，又会在职场有怎样更好的发展？群面是考察团队合作能力的重要手段，所以在HR的慧眼中，这种人无疑是最容易被pass掉的。

阿妮在过五关斩六将之后，获得了宝洁、德勤等多家公司的终面机会。经历了这么多笔试面试，阿妮也变得更加淡定和从容。在与公司高管交流的时候，阿妮更愿意把他们当做朋友，真诚的交流自己的价值观和职场态度。终面更像是与自己的顶头上司的一次谈心，这样双方都可以发现自己是否适合与对方共事。还记得在普华的经理面时，这位女经理身着channel小西服，皮肤白皙，话语温柔，行为干练。她熟练的用英语与阿妮交流她的职场经验。阿妮很好奇她更在乎职场人具备什么能力，manager回答说审计师是一种严谨而枯燥的工作岗位，所以她更希望自己能让团队成员快乐的工作，享受工作的状态，这是她最大的挑战。阿妮明白原来经理人除了要有过人的业务能力外，还要有高超的情商，对下属的的情绪体察入微，并能恰到好处的调动积极性，使其保持热情并热爱这份工作。在参加德勤的par面（par全称为partner，指合伙人）时，阿妮问了那位女par，工作这么忙，家里人怎样看待她这份工作。这位女par真诚的对阿妮说：“我毕业以后就来所里工作，已经工作了这么多年，所以有这份感情在，会继续在所里工作下去。然而，审计师的工作非常繁忙，尽管现在我已经是合伙人，但有时还要加班到9点多，有时一天都见不到女儿一面。但是我是女儿的好榜样，当她看到妈妈都这么努力的工作，自己也会很努力的学习，而且倍加珍惜跟我在一起的时间。”阿妮觉得眼前的面试官仿佛是一位大姐姐，也像是未来的自己，阿妮十分感动，同她分享了自己的梦想。两个人还一起聊了她们都喜欢的作家三毛，她们的爱情观等很多话题。后来在阿妮成功拿到德勤的offer时，听说自己的面试分数非常高，阿妮回首自己的面试过程，发现自己在群面时能照顾到小组的情绪，par面时真诚的回答每一个问题，这些品质，都是在所有的面试中从其他人身上学习来的。

直到2011年1月，阿妮基本上结束了所有的面试，收到了心仪的offer。找工作的这几个月阿妮在面对各种面试，各种考官和各种竞争者的过程中，竟逐渐找回了迷失的自己，变的从内心真正强大起来，阿妮不再害怕困难，并学会正视自己的渺小，但更重要的是，阿妮学会了选择勇敢，不再犹豫，主动出击。

找工作更像是对应届生的社会历练和洗礼，不管成功与否，都可以从中找到属于自己的意外收获，这些收获会融在血液里，成为自己面对挑战时的独特武器。希望所有的师弟师妹都能勇敢的迈出第一步，赢在起跑点！