【编者按】为促进和帮助大学生就业，2010年3月，学生就业创业指导服务中心和法大新闻网联合设置专题栏目，启动“求职经验谈——中国政法大学毕业生求职经验交流系列报道”。系列报道一经推出，反响热烈。为此法大新闻网今年继续与学生就业创业指导服务中心合作，在今年推出第三季求职经验谈，希望以此推动我校毕业生就业工作。 《求职经验谈》，顾名思义，本专题收录的都是今年已经成功找到工作的同学们的经验和体会，他们在这里畅谈自己的求职经历，与大家分享他们的求职过程和感悟，这其中的酸甜苦辣、艰辛坎坷或许你正在经历，他们曾经的迷茫、犹豫或许你也深有体会。然而，要始终相信，只要保持良好的心态，找到适合的方法，坚持积极的态度，再加上充分的准备，最终总会获得你想要的结果。最重要的是，每个人都在这个过程中得到成长，获得一次从校园走向社会的精神洗礼。

我们希望通过他们的经验之谈，能有效激励全体毕业生提升就业观念、坚定报国志向、激励进取心态、实现成长成才。我们惟愿：“他们的成功成为我们的动力”。交流经验，分享感悟，让每一个法大学子都能找到属于自己的青春梦想，在这条最终通往成功的道路上奋勇前进。

各位好，我叫刘众鑫，外国语学院08级英语专业。毕业后将加入宝洁公司，成为市场部的一名助理品牌经理。很荣幸能有机会跟大家聊聊求职经验。

毕业求职，选择的是人生的第一份工作，面对这样一个“开始”，我和很多人一样，一开始感到非常迷茫。但是迷茫是每一个人都必须经历的，关键是你如何走出困惑，用多少时间，用多少代价，又学会了什么。我的建议是，既然决定毕业工作了，与其迷茫不觉，不如提前计划，迈出第一步，尽早开始一份实习。而这也恰恰是我们学校正在求职的同学比较欠缺的，所以这里首先着重说说实习吧。

一、实习

先说说实习的好处吧。

1.找实习的经历本身积累了自己的求职经验，其实是对于毕业求职的演练；

2.实习能帮助我们掌握更多的实际操作经验，也为弥补了跨专业求职中的劣势；

3.每份实习期间大约3-4个月，提供了难得的机会去了解不同行业、拜访不同公司、体验不同职位，在毕业求职时能够做出更合适的抉择；

4.实习也有可能转化为全职工作机会，增加自己进入该公司的概率，因为很多公司都会把实习生当作最佳招聘对象；

5.实习工作打开自己的视野，只要有机会，你可以体验到尽可能多行业、公司和工作，这些都丰富自己的人生阅历，也拓展了自己的社交边界，要知道这些机会在开始全职工作的之后几乎是不可能。

再说说我的实习经历。大一的时候我是个“卖艺的青年”，因为唱歌还幸运的拿过2009年第八届礼仪风采大赛的冠军；大二的时间几乎都给了辩论队，我喜欢写作和演讲；大三的时候我是个“创业者”，组建了一个还算风生水起的创意团队——开普乐，我们设计和发售过原创的卡片徽章，办过独立电影沙龙。所以带着以上的经历，和对于自己比较适合创意工作的“猜想”，我决定奔向一直崇拜的广告行业。

2011 年年初我开始第一份实习，在一家广告公司做实习设计，对广告行业有了初步的理解。3月份我来到阳狮广告公司互动数字广告客户部，对于互联网营销有了一线的了解。7月初我加入奥美广告公司传统广告客户部，工作到12月，感受到了奥美最引以为豪的“品牌”理念。阳狮和奥美都是业内较有声誉的国际广告公司，奥美更是被誉为广告界的黄埔军校。

很有意思，这一年，我的实习一直都在广告公司。中间曾遇到几个“高薪”实习机会，可我还是决定跟广告这个圈子“死磕”一年，因为除了专注于手上的工作内容之外，我一直很关心这个行业的环境、发展甚至八卦，对这个行业有期待、有失望，也有梦想。在这三家广告公司的实习刚好是三个不同的领域和工作，让我在广告这一圈转的很完整，正如我的计划。

在求职时被提及最多的问题似乎就是为何三个实习都在做广告，我相信死磕或者叫盲目，或者叫执着，就看你... ...有没有充足的理由一条道奔到黑。一个应届生真的一无所有，除了那点自以为是的天资，我们都在兜售自己的未来和可能，所以眼光和企图心很重要。

二、求职

如果不是实习帮助我打开了视野，了解了自己的个性，我也不可能很早明确了自己的求职方向，更不可能将一些曾经觉得遥不可及的雇主列入自己的求职目标。因为考虑到在广告公司的实习经历以及自己的兴趣，我把目标锁定在“快消+外企+市场部”的职业组合（行业+企业+职能），余下的选择不超过10个，所以我没有海投。

10 月，求职生涯在不断修改的简历中开始了，在接下来求职的日子里，我也把最多的时间耗在修改简历上，和很多人一样，我的简历中规中矩的分了四大部分：教育背景、实习经历、在校生活和个性简述，而这些就是我的全部，集合在一张A4纸上，做到简洁准确，足矣。除了字斟句酌，甚至反复检查标点和格式之外，活到20多岁，这也是第一次有机会那么深刻的剖析自己，我做了什么，以后会做什么，答案不在书上，都在心里。

在求职的过程中简历基本会出现在两个场合，一个是在招聘起初雇主用来筛选进入下一轮笔试或面试的名单，一个是面试的时候面试官会在面试开始的时候一边浏览简历一边根据你的个人经历提出一些问题。前者是在整个招聘环节的开始，后者是在面试过程的开始，所以一份出色的简历就是一个好开始。想一想怎么留给雇主一个最好的第一印象呢？简洁准确就是最得体的表现吧！

简历聊完了，说说面试。

面试不是考试，面试官也没有必要处处刁难你，他的目的只是为公司、为团队、甚至是为自己选择一个合适的人共事，既然已经通过筛简历这一关走到了面试，就说明你的基本素质是被认可的，所以我经历的很多面试都更像是聊天。习惯换位思考，保持诚实自然，这是面试过程中具备心理素质，也是在整个求职过程中都需要坚持的。

求职是一个双向选择的过程，雇主选择合适的雇员，雇员选择职业发展的平台，而面试是简历之外，增进两者相互了解的最宝贵的时间。总结起来，面试官的问题也无非两大类：1.Why Us? 为什么你会选择我们？ 2.Why You? 为什么我们要选择你？

1.Why Us?

为什么你会选择我们？为什么选择我们这个行业，这个公司，以及这个职位？

这里考察你对公司，企业文化，所在行业和所求职位的理解，以及你对合作团队，发展前景和薪水待遇的预期。简言之就是想了解你的职业规划，这些东西你需要在投简历的时候就稍有准备，面试的过程中你可以即兴发挥，甚至什么都可以说，除了“不知道”，因为公司没有理由招进来一个漠不关心的人，就算你很有“潜能”。这里提一下，“选A弃B”的问题是比较棘手的，需要认真考虑过，比如：为什么选择了市场部而不是销售部，为什么选择了宝洁而不是联合利华？

2.Why You?

为什么我们要选择你？我们为什么要录取你？

宝洁八大问非常经典，很多其他公司也多有借鉴，例如：举例说明你具有领导力，协作力，解决问题，说服力，自豪的事，以及失败经历。既然要求你举一个例子，就要听你像讲故事一样把这件事说明白，描述个人经历可按照star原则,即situation，task，action，result，注意一定要有逻辑。如果不能保证经历的独特性也至少要保证他们是真实的，另外，无论自己在某个案子里是团队领导者还是普通队员，都要明确自己在其中究竟做了什么，因为，公司招聘的不是你们团队，是你。

宝洁的招聘过程整体先于大多数企业，10月初开放在线申请及领导力驱动测试（类似于线上心理测试），10月中旬英语能力测试（采用托业考试），11月初第一轮面试，11月中第二轮面试，两轮面试分别会单独见到一名和三名面试官，交谈内容围绕经历和个性，11月末RT考试（reasoning test），随后发放Offer。最终，我通过了宝洁公司市场部的全部招聘环节，也结束了还算愉快的求职生活。

零零散散，从实习说到求职，又从简历写到面试，其实求职没有那么复杂，只是给自己的职业生涯找一个合适的起点。丰富你的经历，挖掘你的能力，坚持你的选择，这三点在我看来是求职的全部，而很多时候，面对雇主我们需要回答的问题只有一个：“你准备好了么”。

如果运气不错，就会水到渠成。

【点评】刘众鑫同学是一位兴趣广泛、多才多艺的学生，在大学一年级其能歌善舞的才华就在学生中崭露头角。他善于发现自我优势和所长，很早就对自己未来的职业进行规划，并且目标明确，身体力行。他积极尝试自主创业，组建了一个创意团队，在法大校园产生一定的影响；他通过实习积累了求职经验，明确了求职方向，最终寻找到一份适合自己的工作。

刘众鑫同学之所以能够获得与宝洁公司签约的宝贵机会，离不开他对自己职业发展的明晰规划，离不开他大学四年的积极实践，他的求职经验将给那些励志创业、及时就业的同学提供了一些启迪和借鉴。（外国语学院 张艳萍）