10月26日，我校在昌平校区举办了关注女生就业之“MBTI职业测试——找到你的性格优势”讲座。活动由学生就业创业指导中心主办，职业发展协会承办。活动特邀为好优女生职业发展学院创始人刘治敏女士进行主讲。16名女生报名参加了本次活动。

首先，刘治敏介绍了面试技巧。职场新人在面试时容易犯三个错误：一是，在自我介绍时使用过于美好的形容词；二是，在介绍自己的性格、能力时没有举例论证；三是，在介绍时文不对题，使用不相关的形容词来描述自己。刘治敏说，企业在招聘时，往往更加注重应聘者的执行力、计划性、团队合作能力和逻辑思考能力，因此在介绍时应更倾向于从上述几个方面展示自我能力。此外，刘治敏指出，面试的前提是自我认知，只有充分了解自己，自我介绍时才能更具说服力。

刘治敏分享完面试心得，便进入了今天的主题——职业性格测试。十五道测试题，将偏好的工作环境、偏好做出的贡献等进行归类、梳理、再描述，从而测出职业性格，测试结果可以作为未来职业选择的参考。刘治敏说，大众普遍对部分性格有误解，认为具备某种性格就是缺点，这是错误的想法。刘治敏以“外向”和“内向”为例，她说，其实这两种性格没有好坏之分，只是工作能量来源的不同，外向的人从交往中获取能量，表情丰富，能够立即反馈，并且不怕打扰，享受在说话中工作；而内向的人从独处中获取能量，做事谨慎，不露表情，怕被打扰，享受思考和独立工作。所以，内向不是缺点，编辑、策划、档案管理、研发等工作都需要独自一人进行，所以内向的人更加适合这种类型的工作。

完成测试和讲解后，刘女士又向同学们展示了如何把职业性格测试与面试相结合。她指出，在面试时，如果需要分享自己的缺点，可以从性格测试产生的结果中找出相反的形容词。例如外向的人可以从内向型的性格特征里进行选择，比如说不擅长独立工作，但要说明，虽然这是自己的缺点，但是有自我完善的措施。另外，如果面试官要求分享成长经历中最挫折的事，不仅需要实话实说，还要进行升华，指出这件事情带给自己的启发等等，这样才能更加感染面试官，加深面试官的印象。

讲座虽然只有短短两小时，但丝毫不影响同学们的求知热情，刘治敏不吝赐教，为同学们提供了最新最实用的求职技巧，让同学们了解到职场选取人才的标准、面试的注意事项等，使其能够更早地做好求职准备。除此之外，刘治敏提出了“职场性格”这一新概念，她认为在选择工作时应参考自己的职业性格特点，从而找到更适合自己的工作。现场还进行了提问互动。